针对您提出的问题，关于劳务派遣合同未到期被无故辞退的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
劳务派遣合同未到期被无故辞退，您有权要求经济补偿，并可能涉及劳务派遣公司和用工单位的连带责任。
二、法律背景
- 劳务派遣关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 合同期限与解除：劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行。若合同未到期，任何一方无故解除合同，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、具体分析
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于合同未到期被无故辞退，您有权要求劳务派遣公司支付上述标准的经济补偿。
劳务派遣公司与用工单位的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 因此，若您的权益受到侵害，不仅可以向劳务派遣公司主张权利，还可以视情况向用工单位主张连带责任。
维权途径：
- 您可以先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，要求支付经济补偿并解决实际问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：请务必保留好与劳务派遣公司和用工单位之间的所有合同、工资单、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。
- 及时咨询：若您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。
综上所述，劳务派遣合同未到期被无故辞退，您有权要求经济补偿，并可以依法维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。