结论概述：在您描述的情况下，工作年限的计算需考虑原单位与新单位之间的关系以及劳务派遣或转包的法律性质。若原单位与新单位之间存在劳务派遣关系或转包行为符合劳务派遣特征，且您的权益未因转包而受损，则工作年限可能连续计算；若转包行为导致劳动关系实质变更或新单位不承认原工作年限，则工作年限可能从与新单位签订合同之日起算。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣或转包行为的法律性质

1. 劳务派遣定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 转包行为的法律性质：转包通常指承包人将承包的工程或业务全部或部分转给第三人完成的行为。在劳务关系中，若原单位将您的劳务关系转包给新单位，且新单位成为您的实际用工单位，这种转包行为可能涉及劳动关系的变更。

二、工作年限的计算

1. 若转包行为构成劳务派遣：

   • 若原单位与新单位之间存在劳务派遣关系，且您的劳动合同、工资支付、社会保险等均由原单位负责，而新单位仅作为用工单位使用您的劳动力，则您的工作年限应连续计算，即包括在原单位的工作年限。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2. 若转包行为导致劳动关系实质变更：

   • 若原单位将您的劳务关系完全转包给新单位，且新单位成为您的实际雇主，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，则您的工作年限可能从与新单位签订劳动合同之日起算。
   • 特殊情况：然而，如果转包行为并未导致您与原单位之间的劳动关系完全终止，或者新单位在招聘时明确承认您在原单位的工作年限，并愿意将其计入您在本单位的工作年限中，则您的工作年限可能连续计算。

3. 新单位不承认原工作年限的情况：

   • 如果新单位在辞退您时，不承认您在原单位的工作年限，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您在原单位的工作年限，并据此主张相应的经济补偿或赔偿。

三、法律建议

1. 收集证据：为了证明您在原单位的工作年限，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：由于工作年限的计算涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 维护自身权益：如果新单位在辞退您时存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您应积极维护自身权益，通过法律途径寻求公正解决。

四、可能面临的法律后果

• 如果新单位不承认您在原单位的工作年限，并拒绝支付相应的经济补偿或赔偿，您可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，新单位可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿，并可能面临其他法律责任。

总结与启示：工作年限的计算在劳务派遣或转包情况下可能涉及复杂的法律关系和事实认定。为了维护自身权益，您应收集相关证据，咨询专业律师，并在必要时通过法律途径寻求公正解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。