结论：员工在同一个岗位工作十多年后签订劳务派遣合同，现被辞退，其工龄是否累计需根据具体情况判断，但通常原用人单位的工作年限与劳务派遣期间的工作年限应合并计算，用于确定经济补偿或赔偿金的年限。

详细分析：

1. 工龄累计的法律原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣的情形，尤其是当劳务派遣并非劳动者自愿选择，而是由原用人单位安排时。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，但劳动者实际在用工单位工作。若劳动者原在用工单位直接工作多年，后因某种原因（如用工单位为规避法律责任）转为劳务派遣形式，则这种转变不应影响劳动者的工作年限累计。

3. 辞退与经济补偿/赔偿金：

   • 若劳动者被辞退，且辞退行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。此时，工作年限的累计计算将直接影响经济补偿或赔偿金的数额。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限合并计算，则经济补偿的数额将相应增加。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会综合考虑劳动者的实际工作情况、劳务派遣合同的签订背景、辞退行为的合法性等因素，来判断工作年限是否应合并计算。
   • 若劳动者能提供证据证明其原在用工单位直接工作多年，且劳务派遣并非其自愿选择，则法院更可能支持工作年限的合并计算。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与原用人单位和劳务派遣单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以证明其实际工作年限。
   • 咨询律师：在面临辞退或经济补偿争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 协商与诉讼：在律师的指导下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：员工在同一个岗位工作十多年后签订劳务派遣合同，现被辞退时，其工龄通常应合并计算。但具体是否累计以及如何累计，需根据劳动者的实际情况、劳务派遣合同的签订背景以及司法实践来判断。若面临此类争议，建议劳动者及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的合法权益。