结论：在计算辞退赔偿时，您的工龄应当连续计算，即前3年派遣工的工龄与后7年正式工的工龄应合并计算，总共为10年。
分析说明：
工龄连续计算的原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。在您的情况下，虽然前3年是作为中介派遣工工作，但这是由于公司用工形式的选择，而非您个人原因导致的变动。因此，这3年的工龄应当与后7年的正式工工龄连续计算。
辞退赔偿的计算：
- 当公司辞退您时，如果属于违法辞退，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在违法辞退的情况下）。
- 在您的情况下，工作年限应为10年（前3年派遣工+后7年正式工），月工资则为您被辞退前12个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果公司能够证明您的辞退是出于合法原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法定程序进行了操作，那么公司可能只需支付经济补偿金而非经济赔偿金。经济补偿金的计算通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在合法辞退且符合支付经济补偿金条件的情况下）。但即便如此，您的工作年限也应当连续计算。
行动建议：
- 如果您被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违法或不符合法定程序，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明您的工作年限和月工资情况。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
后续法律后果提示：
- 如果公司拒绝支付经济赔偿金或经济补偿金，并且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿您因维权而产生的合理费用等。
- 同时，请注意保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
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