结论：针对您在单位先签10年劳务合同后转为正式工，现被辞退的情况，赔偿问题需根据辞退原因及具体情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下为详细分析：

一、辞退原因对赔偿的影响

1. 合法辞退：

   • 若单位因您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 若单位无正当理由或违反法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 若单位合法辞退您但需支付经济补偿金（如因劳动合同到期不续签、单位经济性裁员等），经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若单位违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、特殊情况考虑

1. 劳务合同与劳动合同的衔接：

   • 您先签订了10年劳务合同后转为正式工，需明确劳务合同与劳动合同的衔接情况。若劳务合同期间的工作年限被计入劳动合同期间，则在计算经济补偿金或赔偿金时，应将劳务合同期间的工作年限一并考虑。

2. 单位规章制度：

   • 若单位有明确的规章制度规定辞退员工的条件和程序，且该规章制度已向您公示或告知，则单位在辞退您时需遵守该规章制度。若单位违反规章制度辞退您，您同样有权要求支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您收集与单位签订的劳动合同、劳务合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与单位进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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