针对您提出的“有10年以上的工龄被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，10年工龄被辞退的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，具体赔偿标准如下：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。对于您这样有10年工龄的劳动者，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样有10年工龄的劳动者，赔偿金即为20个月工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

三、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。

四、注意事项

1. 提前通知与工会参与：

   • 辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会。

2. 税收规定：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。如果您在遭遇辞退时，对赔偿标准或自身权益有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以便有效维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。