结论：您在公司未签合同的情况下工作了3个月，且被提前一天通知不用上班，这种情况涉及未签订书面劳动合同的违法情形以及违法解除劳动关系的问题，您有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

分析：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 您在公司工作了3个月而未签订书面劳动合同，公司违反了上述法律规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 因此，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至工作满三个月期间（即两个月）的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动关系：

   • 公司提前一天通知您不用上班，若未给出合法理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则构成违法解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 由于您工作了3个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为一个月工资。

建议：

• 首先，与公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。

后续行动：

• 若您决定申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
• 在仲裁过程中，您可以自己出庭，也可以委托律师代为出庭，以更好地维护自己的权益。

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