结论：针对您请假后上班被厂里以请假时间太长为由算作自动离职的情况，您有权对此提出异议，并可以通过与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定或法律法规的程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在您的情况下，您已经请假并获得了批准（假设请假程序合法），之后返回上班，这并不符合自动离职的构成要件。因此，厂里以请假时间太长为由将您算作自动离职，这一做法可能缺乏法律依据。

2. 厂里的行为可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明理由。如果厂里未经合法程序，仅凭主观判断就解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。

3. 您的应对措施：

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，说明您的情况，并要求厂里撤销错误的决定，恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厂里违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保留好相关的证据，如请假条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 鉴于您可能对劳动法律法规不太熟悉，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（如我，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
• 在与厂里协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

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