结论：单位以员工请假时间长为由要求离职，这一做法通常是不合法的。
分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由和程序。员工请假时间长，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
- 如果员工请假是出于合理的医疗期、年休假、事假等法定或约定事由，且已经按照单位的规定履行了请假手续，那么单位无权仅因请假时间长就要求员工离职。
从单位规章制度的角度来看：
- 即使单位有规章制度规定请假时间超过一定期限需要离职，这一规定也必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
从实际操作的角度来看：
- 如果单位确实需要因员工请假时间长而调整工作岗位或安排其他工作，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意调整工作岗位或安排其他工作，单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您遇到了单位以请假时间长为由要求离职的情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和单位的义务。
- 如果认为单位的做法不合法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果您选择申请仲裁或提起诉讼，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、请假条、单位规章制度等，以证明自己的权益受到了侵犯。
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