结论前置：请假时长超过一个月单位是否不再保留岗位，需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
医疗期内的病假
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 岗位保留：在医疗期内，单位不得因职工请假而解除劳动合同，应当保留其岗位。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知职工本人，并支付经济补偿。
- 例子：张三因病请假，医疗期为6个月。在这6个月内，单位必须保留张三的岗位，不得因其请假而解除劳动合同。
事假
- 法律背景：事假通常指职工因个人原因需要请假的情况。对于事假，法律并未规定单位必须保留岗位，这主要取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 岗位保留：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假的期限及岗位保留的相关条款，则按照约定执行。若无明确规定，单位可能根据实际情况决定是否保留岗位。一般来说，短期事假（如几天或一周内）单位可能会保留岗位，但长期事假（如超过一个月）则可能面临岗位被调整或不再保留的风险。
- 例子：李四因个人原因请假一个月，若单位规章制度或劳动合同中未规定事假期间岗位保留，则单位可能根据工作需要调整李四的岗位或不再保留其岗位。
其他特殊假期
- 法律背景：除了医疗期和事假外，还有产假、婚假、丧假等特殊假期。这些假期的长度和岗位保留情况通常由法律、法规或单位规章制度明确规定。
- 岗位保留：对于产假、婚假等特殊假期，法律通常规定单位必须保留职工的岗位。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且应当保留其岗位。
- 例子：王五因产假请假，根据法律规定，单位必须保留王五的岗位，不得因其请假而解除劳动合同或调整岗位。
法律建议：
- 职工在请假前，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间岗位保留的相关规定。
- 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，建议与单位协商并达成书面协议，明确请假期间岗位保留的相关事宜。
- 若因请假导致岗位被调整或不再保留，且认为单位行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位在医疗期内或特殊假期内违法解除劳动合同或调整岗位，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若职工因个人原因长期请假且未与单位达成书面协议，单位可能根据实际情况调整岗位或不再保留岗位，职工需承担相应后果。
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