我请长期假公司让我去办离职我说你开除我公司不开除我让我自己去离职怎么

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2025-09-17 劳动纠纷

结论前置：

公司无权强制要求员工办理离职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
建议员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司无权单方面强制要求员工办理离职，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已经按照法定程序进行了处理。在您所描述的情况中，公司让您去办离职，但您并未同意，且公司并未开除您，这实际上构成了公司单方面变更劳动合同内容的行为，该行为在未经您同意的情况下是无效的。

从法律角度来看：

劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经您同意，单方面要求您办理离职，属于违法变更劳动合同内容。
违法解除劳动合同的后果：如果公司最终违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

从实际操作角度来看：

与公司协商：我建议您先尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。如果公司愿意与您协商并达成一致，那么问题将得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定作出裁决。

可能面临的法律后果：

如果公司被认定违法解除劳动合同：您将有权获得赔偿金，且赔偿金数额可能相对较高。同时，您的劳动关系也将得到恢复或得到相应的经济补偿。
如果公司未被认定违法解除劳动合同：但公司的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。

最后建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

结论：针对您请假后上班被厂里以请假时间太长为由算作自动离职的情况，您有权对此提出异议，并可以通过与厂里协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：自动离职的认定：自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定或法律法规的程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在您的情况下，您已经请假并获得了批准（假设请假程序合法），之后返回上班，这并不符合自动离职的构成要件。因此，厂里以请假时间太长为由将您算作自动离职，这一做法可能缺乏法律依据。厂里的行为可能违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明理由。如果厂里未经合法程序，仅凭主观判断就解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。您的应对措施：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，说明您的情况，并要求厂里撤销错误的决定，恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厂里违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您应当保留好相关的证据，如请假条、工作记录、与厂里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也应当了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。建议：鉴于您可能对劳动法律法规不太熟悉，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（如我，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。在与厂里协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不开除你而想让你自己辞职，这种做法往往是为了规避支付经济补偿金等法律责任。面对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：明确拒绝主动辞职：不要轻易签署公司提供的任何辞职文件或协议，一旦你主动辞职，就可能失去获得经济补偿金的机会。明确告知公司，你希望继续履行劳动合同，或者要求公司按照法律规定进行开除并支付相应的经济补偿。了解并维护自己的合法权益：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算方式通常是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你认为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。收集并保留证据：在与公司沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司存在逼迫你辞职的行为。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也要及时收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助或咨询：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地应对这种情况。在咨询过程中，你可以详细描述你的情况，包括公司逼迫你辞职的具体方式、你的工作年限、工资水平等，以便我能更准确地为你提供法律建议。考虑与公司协商或调解：在某些情况下，与公司进行协商或调解可能是一个更快速、更经济的解决方式。你可以尝试与公司沟通，表达你的诉求和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，你可以再考虑通过法律程序来维护自己的权益。面对公司逼迫你辞职的情况，你要保持冷静、理性应对。明确拒绝主动辞职、了解并维护自己的合法权益、收集并保留证据、寻求法律援助或咨询以及考虑与公司协商或调解都是你可以采取的有效措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：面对单位想通过工作上难为你来促使你主动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一、明确单位的做法可能涉及的法律问题违法解除劳动合同的风险：单位若无法定理由开除你，而试图通过工作上的刁难迫使你离职，这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作环境与劳动条件：如果单位故意改变你的工作环境或劳动条件，如增加不必要的工作量、调整至不合适的岗位等，且这些改变超出了正常工作范畴，对你的身心健康造成影响，这可能构成对劳动条件的恶意变更，你有权拒绝并要求单位恢复原状。二、应对策略保留证据：工作记录：详细记录单位安排给你的不合理工作任务、工作时间、工作地点等变化情况。沟通记录：保存与单位领导或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以证明单位存在故意刁难的行为。证人证言：如果可能，寻找同事作为证人，证明单位对你的不公平对待。与单位协商：在掌握一定证据后，可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求和立场，要求单位停止不当行为，并恢复正常的劳动条件。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任或其他相关责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交充分的证据来支持你的主张。三、注意事项保持冷静与理性：面对单位的刁难，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为，如擅自离职或与单位发生冲突，这可能会对你的权益造成不利影响。及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你对法律条款或程序有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。关注自身健康与安全：在应对单位刁难的同时，也要关注自身的健康与安全。如果单位的行为已经对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑暂时离开工作岗位，并寻求医疗帮助。最后，面对单位的不当行为，你有权维护自己的合法权益。通过保留证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地应对单位的刁难，并争取到应有的赔偿和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司让您在长期病假后离职，而非直接辞退，这可能涉及多种情况。您需要仔细分析公司的具体行为和理由，以确定其合法性，并据此采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：一、公司要求离职的合法性分析医疗期满后的处理：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若您仍处于医疗期内：公司要求您离职的行为是违法的，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同，支付病假工资等。若您医疗期已满：且不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。公司提出离职的实质：公司让您“离职”而非“辞退”，可能是在避免直接承担辞退的法律责任。但无论名称如何，关键在于公司是否按照法定程序进行，以及是否支付了应得的补偿。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、您的应对措施核实医疗期情况：首先，您需要确认自己的医疗期是否已满。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情而定，可参照相关法律法规或公司规章制度。与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据。如果公司未能提供合法合理的解释，您有权拒绝离职要求。收集证据：收集与医疗期、工作能力、公司要求离职等相关的证据，如医疗证明、工作记录、公司通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：如果公司坚持要求您离职，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。三、可能的法律后果若公司行为合法：如果公司按照法定程序解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么您需要接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。若公司行为违法：如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后建议：面对公司要求离职的情况，您需要保持冷静，仔细分析公司的行为和理由，并据此采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不想用您又不辞退您，而是让您自己辞职，这种做法是不合法的。您有权拒绝主动辞职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、公司行为的法律性质公司不想继续使用您，但又不直接辞退，而是采取让您自己辞职的方式，这实际上是一种规避法律责任的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。如果公司让您自己辞职，就可以避免支付这些补偿，这显然是对您权益的侵害。二、您的应对策略拒绝主动辞职：您有权拒绝公司提出的主动辞职要求。因为一旦您主动辞职，就可能失去获得经济补偿的机会。您可以明确告知公司，您不同意主动辞职，并要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司要求您辞职的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。与公司协商：如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出公司按照法律规定支付经济补偿后，您同意离职。申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿、赔偿金等。三、可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您主动辞职：如果您在公司没有过错的情况下主动辞职，那么您将无法获得经济补偿。此外，如果您在辞职后发现公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您仍然有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，但可能无法就辞职本身获得补偿。四、建议与提醒保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职或与公司发生冲突。及时咨询专业律师：如果您对劳动法律不太熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。关注自身权益：在处理离职事宜时，务必关注自身的合法权益。不要因为公司的压力或诱惑而放弃自己的权益。最后，如果您在公司遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

企业不直接开除你，而是想让你自己离职，这种情况下，你首先要明确的是，企业这种做法往往是为了规避支付经济补偿金等法律责任。面对这种情况，你可以从以下几个角度来应对：坚守岗位，不轻易离职：企业若想让你离职，必须按照法律规定与你协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。若企业未提出合法解除，你有权继续留在岗位工作，享受应有的工资和福利待遇。不要轻易被企业的劝说或压力所动摇，坚持自己的权益，不主动提出离职。收集证据，准备维权：若企业采取不正当手段逼迫你离职，如降薪、调岗、孤立等，你应及时收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件等，以证明企业的违法行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够支持你的主张，维护你的合法权益。与企业协商，争取合理补偿：在收集到足够证据后，你可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁，维护权益：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，并可能承担赔偿责任。提起诉讼，寻求法律救济：若对仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决。可能面临的法律后果及应对建议：若企业违法解除劳动合同：你有权要求企业支付经济补偿金，并可能要求企业支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在企业的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若企业拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若你主动离职：在没有合法理由的情况下主动离职，你可能无法获得经济补偿金。因此，在决定离职前，务必考虑清楚并咨询专业人士的意见，避免损失自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对企业的不当行为，你应保持冷静和理性，不要轻易被企业的压力所动摇。坚持自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司想要开除你并让你自己离职，这种做法是不合法的，你无需主动离职，且有权要求公司依法处理解除劳动关系事宜。以下从多个角度为你详细分析：一、公司行为的违法性公司想要开除你，却让你自己离职，这种做法实际上是在规避其作为用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。公司让你自己离职，很可能是想避免支付经济补偿或承担其他法律责任。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了你的合法权益。二、你的权利与应对策略拒绝主动离职：你无需按照公司的要求主动离职。如果公司确实想要解除与你的劳动关系，应当由公司依法提出，并按照法定程序办理。要求公司出具书面通知：如果公司口头要求你离职，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知。这样，你可以明确了解公司解除劳动合同的理由和依据，以便后续维权。收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为和你的权益受损情况。咨询专业律师并考虑维权：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。如果必要，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、可能的法律后果公司违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。未支付经济补偿的补足：如果公司解除劳动合同但未依法支付经济补偿，你也有权要求公司补足。经济补偿的计算标准根据你的工作年限和工资水平确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准。四、建议与提醒保持冷静与理性：面对公司的违法行为，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如主动离职或与公司发生冲突。及时咨询专业律师：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，及时咨询专业律师是明智之举。我可以为你提供专业的法律建议和维权方案，帮助你更好地维护自己的权益。总之，公司想要开除你并让你自己离职的做法是不合法的。你有权拒绝主动离职，并要求公司依法处理解除劳动关系事宜。如果公司坚持违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求你自行离职，而你并不想离职或认为公司解除劳动合同的行为不合法时，你不应轻易答应离职，而应通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、公司行为的合法性分析公司单方面解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。如果公司没有合法理由，仅以“不用你上班了”为由要求你离职，这很可能构成违法解除劳动合同。公司要求员工自行离职的合法性：公司要求员工自行离职，实际上是一种变相的解除劳动合同行为。如果员工没有自愿离职的意愿，公司不能强迫员工离职。员工自行离职通常意味着放弃了一些权益，如经济补偿、未休年假的工资等。因此，在未经员工同意的情况下，公司要求员工自行离职是不合法的。二、你的应对策略拒绝自行离职：不要轻易答应公司的要求，不要签署任何自愿离职的文件。继续正常出勤，履行你的工作职责，以表明你并没有离职的意愿。收集证据：保留公司要求你离职的书面通知、聊天记录、邮件等证据。收集你的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明你的工作表现和公司的违法行为。与公司协商：尝试与公司进行协商，了解公司要求你离职的具体原因。如果公司愿意支付经济补偿或提供其他合理的解决方案，你可以考虑接受。但务必确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付经济补偿、赔偿金等。三、可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付你经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资。如果公司未提前通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。如果你自行离职：你可能会失去经济补偿、未休年假的工资等权益。如果公司以你自行离职为由拒绝支付工资或办理离职手续，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益，但过程可能会更加复杂和耗时。四、建议与提醒保持冷静与理性：在面对公司的要求时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出错误的决定。及时咨询专业律师：如果你对公司的行为或自己的权益有疑问，及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的应对策略。注意保护自己的权益：在整个过程中，务必注意保护自己的权益。不要签署任何可能损害自己权益的文件或协议。如果你遇到公司要求你自行离职的情况，不要轻易答应。通过收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司不能仅因员工请假就要求其离职，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和法律规定角度根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同。员工因家里有事请假，属于合理行使休假权利，不属于法定解除劳动合同的情形。若公司以此为由要求离职，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。从公司规章制度角度如果公司规章制度中明确规定“请假达到一定天数或次数，公司有权解除劳动合同”，需审查该制度的合法性。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示告知劳动者，且内容不得违反法律法规。若制度未经民主程序或内容违法（如剥夺劳动者合理休假权），则对员工不产生约束力，公司不能据此解除劳动合同。从实际操作建议角度保留证据：员工应保存请假申请记录（如邮件、微信、书面请假条）、公司要求离职的沟通记录（如录音、聊天记录、书面通知）等证据，以证明公司违法解除的事实。协商沟通：可先与公司协商，明确拒绝违法解除要求，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结工资等权益。从例外情形角度若员工请假存在虚假情形（如虚构家事），或请假导致公司生产经营无法正常进行且未采取补救措施（如未安排调休、未委托他人代班），可能构成“严重违反规章制度”或“严重失职”，公司有权解除合同。但公司需承担举证责任，证明员工存在过错及过错与解除行为的因果关系。总结：公司无权仅因员工请假就要求离职，员工应依法维权。若遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。

公司想让你走人但不开除你，而是试图通过其他方式迫使你离职，这种做法是不合法的，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、公司行为的法律性质公司试图通过不安排工作、调岗降薪、增加不合理工作任务等手段迫使你离职，其目的往往是为了规避支付经济补偿的责任。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了你的合法权益。二、你的应对策略保持冷静，坚守岗位：在办公室不吵不闹、不缺勤、不迟到、不早退、不违规违纪、不离职、不签字。坚定意志，继续在公司工作，不让公司抓到任何把柄。收集证据，保留沟通记录：保留与公司的所有工作沟通记录，包括邮件、通知、聊天记录等。收集工资条、考勤表、加班记录、未休年假证明、社保和公积金缴纳情况等证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金：在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，之后作出裁决。三、公司可能面临的法律后果支付赔偿金：如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续履行劳动合同：如果你要求公司继续履行劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情形不存在，公司则需继续履行劳动合同。四、特别提醒不要主动辞职：主动辞职通常无法获得经济补偿，且可能使你失去后续维权的权利。及时咨询专业律师：虽然我作为张新峰律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。面对公司的不合法行为，你有权依法维护自己的权益。通过保持冷静、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地应对公司的逼迫离职行为，并争取到应有的赔偿和权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

您的情况可能涉及公司违法解除劳动合同的问题，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。具体分析如下：一、公司开除行为的合法性分析公司规章制度与劳动合同：首先，需要审查公司的规章制度以及劳动合同中是否明确规定了旷工两天即可开除的条款。如果规章制度或劳动合同中有此规定，并且该规章制度的制定及宣贯程序合法，那么公司开除您可能有一定的法律依据。但如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规章制度的制定及宣贯程序存在瑕疵，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故解除劳动合同。旷工行为虽然违反了劳动纪律，但用人单位在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则。直接开除可能构成对劳动者权益的侵害，特别是当旷工行为并未造成严重后果或公司未采取其他合理措施进行纠正时。二、您的应对策略收集证据：收集与公司沟通的记录，包括请假申请、公司拒绝的记录、开除通知等。收集公司规章制度、劳动合同等相关文件。申请劳动仲裁：如果您认为公司的开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要阐述公司的开除行为违法的事实和理由，并提供相关证据。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的主张，并接受法院的公正裁决。三、法律建议保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。咨询专业律师：虽然我是郭永军律师，但在此类情况下，您仍然可以咨询更多专业律师以获取更全面的法律意见。不过，您也可以直接向我咨询，我将在我的专业领域内为您提供最准确的法律建议。积极维权：如果公司的开除行为确实违法，不要害怕维权。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。综上所述，您的情况可能涉及公司违法解除劳动合同的问题。建议您收集相关证据，积极申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在面对公司不批准长期事假并试图引导其辞职的情况时，应明确自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。一、明确请假权利与公司的义务法定请假事由：员工享有因病假（需正规医疗机构证明）、婚假、产假、陪产假、丧假等法定事由请假的权利，这些请假公司必须批准。若员工因这些原因请假，公司不批准并试图引导辞职，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。非法定请假事由：对于事假等非法定事由，虽然法律未强制要求公司批准，但公司应在合理范围内考虑员工的请假需求。特别是因家庭紧急情况或个人健康问题而提出的请假，公司应给予理解和支持。公司制度审查：员工应查阅公司员工手册或规章制度，了解请假的具体流程、审批权限和要求。若公司制度存在不合理或违法规定，如无故拒绝批准合理事假，员工有权提出异议并寻求法律帮助。二、应对公司引导辞职的策略保持冷静，拒绝诱导：面对公司的诱导辞职，员工应保持冷静，明确拒绝并表明自己的立场。不要轻易签署任何辞职文件，以免失去后续维权的法律依据。积极沟通，寻求理解：尝试与公司进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。同时，也可以表达自己对工作的重视和愿意在请假后尽快返回岗位的意愿。寻求内部调解或外部帮助：若直接沟通无果，员工可以请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。若公司没有这些组织或调解无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。三、依法维权途径收集证据：包括请假申请记录、公司不批准证明、沟通协商记录、证明请假事由的材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）、工资支付记录、劳动合同等。这些证据是后续维权的关键。提起劳动仲裁：若公司坚持不批准请假并试图引导辞职，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可以包括要求公司支付经济补偿金（根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资）、未支付的工资等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工除要求经济补偿金外，还可根据具体情况要求支付未休年假工资、加班工资、赔偿金等。若公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。四、实际操作建议全程保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与请假、沟通、投诉及仲裁/诉讼相关的证据。这些证据是证明员工权益受到侵害的关键。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取任何行动之前，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。最后，面对公司不批准长期事假并试图引导辞职的情况，员工应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的利益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司让我自己申请离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确公司让您自己申请离职的具体原因。如果公司无正当合法理由要求您自己写离职，这可能存在规避法律责任的意图。因为从法律角度看，员工主动离职（辞职）通常无法获得经济补偿金，而若是公司存在违法解除劳动合同的情形，员工则有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。一、与公司沟通了解真实原因：建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其要求您写离职的真实原因。这有助于您判断公司的行为是否合法，并为您后续的决策提供依据。表达立场：在沟通过程中，您可以明确表达您的立场和担忧，指出公司此举可能对您造成的权益损害，并询问公司是否愿意提供合理的解决方案。二、收集证据如果公司确实存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您应该开始收集相关证据。这些证据可能包括：工作记录沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）工资条劳动合同其他能够证明公司违法行为的证据三、法律维权劳动仲裁：如果公司拒绝提供合理的解决方案，并且您已经收集了充分的证据，您可以向合同签订地或公司所在地的劳动争端仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。法律诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。四、注意事项保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。咨询专业意见：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的建议和帮助。保护个人权益：在整个过程中，请务必保护好自己的个人权益，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件或协议。综上所述，当公司让您自己申请离职时，您应该先与公司沟通了解真实原因，并收集相关证据。如果公司确实存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

公司不让你请假并要求你自动离职的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：合法性分析请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司应当予以批准。如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，这可能侵犯了你的合法权益。自动离职的合法性：自动离职通常指的是劳动者未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给公司带来损失，并且劳动者可能因此承担一定的法律责任。然而，如果公司要求你自动离职，并且没有给出合理的理由或补偿，这实际上是一种变相的解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇劳动者需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解雇。可能的法律后果如果公司违法解雇你：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。此外，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司拒绝批准请假但未解雇你：你可以尝试与公司沟通，了解拒绝请假的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助。建议与行动保留证据：无论公司采取何种行为，你都应当保留相关的证据，如请假申请、公司拒绝请假的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，就擅长处理这类劳动纠纷），了解你的法律权利和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。考虑劳动仲裁或诉讼：如果与公司的协商和沟通无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，公司不让你请假并要求你自动离职的行为一般是不合法的。你有权维护自己的合法权益，并可以通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“公司不让上班也不辞退怎么办，然后让我签请假条怎么办”，以下是我的详细解答：首先，明确你的权益：公司不让上班也不辞退，并要求签请假条，这可能涉及劳动法中的相关问题，如劳动合同的履行、劳动者的权益保护等。在此情况下，你应明确自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于工作权、获得劳动报酬权以及不被无故解雇的权利。其次，分析公司行为：公司不让上班：这可能构成对劳动合同的单方变更或违反，因为劳动合同中通常约定了工作地点、工作内容和工作时间。公司无权单方面改变这些条款，除非有合法且合理的理由（如经营需要、不可抗力等）。不辞退也不安排工作：这种行为可能构成对劳动者的“冷处理”，旨在迫使劳动者自行离职，从而规避应支付的经济补偿或赔偿金。这是不合法的，因为劳动者有权依据劳动合同获得工作机会和相应的报酬。要求签请假条：这可能是公司为了规避法律责任而采取的一种手段。如果劳动者并未实际请假，却被迫签订请假条，这可能构成对事实的歪曲，对劳动者不利。接下来，给出具体建议：与公司沟通：首先尝试与公司进行正式沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照劳动合同履行其义务，提供工作机会或明确说明不安排工作的原因。同时，拒绝签订不实的请假条。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以便在后续可能发生的法律纠纷中作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司行为已经构成对劳动合同的严重违反，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果你对法律条款或处理流程有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。最后，总结：面对公司的不当行为，你应明确自己的权益，积极与公司沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持和指导。

当员工被开除后却拒绝办理离职手续，这无疑会给用人单位带来一定的困扰。为了妥善处理这种情况，用人单位可以遵循以下步骤来确保双方权益得到妥善处理：首先，沟通协商与了解原因是至关重要的。用人单位应尝试通过面对面交流、电话沟通或正式邮件等方式，诚恳地询问员工拒绝办理离职手续的具体原因。了解员工的顾虑或不满，有助于针对性地解决问题，并消除可能存在的误解。接下来，详细解释离职手续的重要性也是必要的。用人单位应向员工明确说明离职手续对于工资领取、社保减员等后续事宜的顺利办理的重要性，以及不办理可能带来的不利影响。这有助于增强员工对离职手续的认识和重视程度。如果沟通协商无果，用人单位应发送书面通知并留存证据。以挂号信、EMS等具有可追溯性的方式，向员工发送《办理离职手续通知书》，明确告知开除决定、办理期限、具体事项及后果。同时，妥善保存通知书的寄送凭证、回执及相关沟通记录，作为公司已经履行通知义务的证据。在员工仍然拒绝办理离职手续的情况下，用人单位可以依规处理并暂停相关待遇。依据公司事先制定并公示的规章制度，对员工逾期不办理离职手续的行为进行处理，如停发工资、福利等。但需注意确保规章制度的合法性和合理性，并避免引发不必要的法律风险。若双方争议较大，寻求法律途径与争议解决是最后的选择。用人单位可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者通过劳动仲裁、法院提起民事诉讼等法律途径来解决问题。在采取法律手段之前，应充分考虑其可能带来的后果和影响，并确保决策的合理性和有效性。此外，用人单位还可以考虑邮寄送达与视为离职的方式。若员工仍不配合，可通过特快专递向员工户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。此举在法律上视为员工已经离职，用人单位可据此进行后续操作。在整个处理过程中，用人单位应始终遵循法律法规，确保自身行为合法合规。同时，与员工沟通时应保持诚恳和专业的态度，尊重员工的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。通过综合运用多种措施，用人单位可以既保障公司的合法权益，又尽量减少双方的矛盾和冲突，实现劳动关系的平稳解除。

面对公司想辞退你但又想让你自己离职的情况，你首先要明确的是：不要轻易主动离职，因为主动离职和被辞退在法律后果上是截然不同的。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：了解法律权益：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。如果你主动离职，则无法获得这些赔偿或补偿。因此，在未明确公司辞退的合法性之前，不要轻易主动离职。收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些可能表明公司意图辞退你的信息。如果公司有口头辞退你的行为，尽量录音或找证人作证，以证明公司的辞退意图。整理好你的工作记录、业绩报告等，以证明你的工作表现和能力，防止公司以“不能胜任工作”为由辞退你。与公司沟通：在收集到一定证据后，可以与公司进行正式沟通，询问公司辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以明确表示拒绝主动离职，并要求公司按照法律规定处理。寻求法律援助：如果公司坚持辞退你且无法提供合法依据，或者你与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。律师会根据你的情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略。考虑后续行动：如果公司最终违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金、未休年假工资等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举个例子：假设公司以“不能胜任工作”为由辞退你，但你实际上一直表现良好且完成了工作任务。在这种情况下，你可以收集工作记录、业绩报告等证据来证明自己的工作能力，并拒绝主动离职。如果公司坚持辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，我要强调的是：面对公司的辞退意图，保持冷静和理智至关重要。不要轻易被公司的言辞或压力所影响，而是要通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司想辞退你但让你请假，这种做法是不合法且不合理的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、公司行为的法律性质违法辞退的预兆：公司想辞退你，却让你以请假的方式暂时离开工作岗位，这很可能是公司为了规避直接辞退的法律责任而采取的“变相辞退”手段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。请假与辞退的区别：请假是员工因个人原因暂时不能工作，向公司申请并获得批准的休息时间。而辞退是公司单方面解除与员工的劳动合同关系。两者性质截然不同，公司不能将辞退转化为请假来规避法律责任。二、你的权利与应对策略拒绝不合理要求：你有权拒绝公司以请假为名的变相辞退要求。如果公司坚持此做法，你可以明确表示反对，并要求公司按照法定程序进行辞退。收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司要求你请假的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司明确辞退意向并按照法定程序支付经济补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果公司坚持违法辞退你，并且拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。三、可能的法律后果公司承担的法律责任：如果公司被认定为违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿的两倍作为赔偿金。同时，你还可能要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。你的维权成本：申请劳动仲裁是免费的，但你需要投入一定的时间和精力来准备仲裁材料和参加仲裁程序。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，但诉讼过程可能会更加复杂和耗时。四、建议与提醒保持冷静与理性：在面对公司的违法行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。关注自身权益：在整个过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果发现公司有侵犯你权益的行为，要及时采取措施进行维权。最后，我要强调的是，你有权拒绝公司以请假为名的变相辞退要求，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。