结论：公司让您在长期病假后离职，而非直接辞退，这可能涉及多种情况。您需要仔细分析公司的具体行为和理由，以确定其合法性，并据此采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：
一、公司要求离职的合法性分析
医疗期满后的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 若您仍处于医疗期内：公司要求您离职的行为是违法的，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同，支付病假工资等。
- 若您医疗期已满：且不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
公司提出离职的实质：
- 公司让您“离职”而非“辞退”，可能是在避免直接承担辞退的法律责任。但无论名称如何，关键在于公司是否按照法定程序进行，以及是否支付了应得的补偿。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、您的应对措施
核实医疗期情况：
- 首先，您需要确认自己的医疗期是否已满。医疗期的具体长度根据您的工龄和病情而定，可参照相关法律法规或公司规章制度。
与公司沟通：
- 与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据。如果公司未能提供合法合理的解释，您有权拒绝离职要求。
收集证据：
- 收集与医疗期、工作能力、公司要求离职等相关的证据，如医疗证明、工作记录、公司通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您离职，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若公司行为合法：
- 如果公司按照法定程序解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么您需要接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。
若公司行为违法：
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后建议：面对公司要求离职的情况，您需要保持冷静，仔细分析公司的行为和理由，并据此采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。