针对你提出的问题“公司不让上班也不辞退怎么办，然后让我签请假条怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，明确你的权益：
公司不让上班也不辞退，并要求签请假条，这可能涉及劳动法中的相关问题，如劳动合同的履行、劳动者的权益保护等。在此情况下，你应明确自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于工作权、获得劳动报酬权以及不被无故解雇的权利。
其次，分析公司行为：
公司不让上班：这可能构成对劳动合同的单方变更或违反，因为劳动合同中通常约定了工作地点、工作内容和工作时间。公司无权单方面改变这些条款，除非有合法且合理的理由（如经营需要、不可抗力等）。
不辞退也不安排工作：这种行为可能构成对劳动者的“冷处理”，旨在迫使劳动者自行离职，从而规避应支付的经济补偿或赔偿金。这是不合法的，因为劳动者有权依据劳动合同获得工作机会和相应的报酬。
要求签请假条：这可能是公司为了规避法律责任而采取的一种手段。如果劳动者并未实际请假，却被迫签订请假条，这可能构成对事实的歪曲，对劳动者不利。
接下来，给出具体建议：
与公司沟通：首先尝试与公司进行正式沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照劳动合同履行其义务，提供工作机会或明确说明不安排工作的原因。同时，拒绝签订不实的请假条。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以便在后续可能发生的法律纠纷中作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司行为已经构成对劳动合同的严重违反，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你对法律条款或处理流程有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。
最后，总结：
面对公司的不当行为，你应明确自己的权益，积极与公司沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持和指导。