您好，非常理解您目前面临的困境，厂里一星期接着一星期放假，这种做法确实会给您带来很大的困扰和不便。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和应对：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解我国《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的条款。根据《劳动法》的规定，劳动者有享受休息休假的权利，而用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果厂里无故延长放假时间，且未给予相应的补偿或调休，这可能违反了相关法律法规。

二、与厂里进行沟通

1. 主动沟通：您可以主动与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解放假的原因和计划，以及是否有可能调整工作安排或给予相应的补偿。

2. 表达诉求：在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，比如希望恢复正常的工作时间、获得相应的加班费或调休等。

3. 保留证据：如果沟通无果，建议您保留好相关的证据，如放假通知、工作记录等，以备后续维权之需。

三、考虑维权途径

1. 劳动监察投诉：如果厂里的行为确实违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁申请：如果投诉无果，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、个人职业规划

1. 评估现状：在应对当前困境的同时，您也可以评估一下自己的职业规划和职业发展前景。如果厂里的行为已经严重影响了您的职业发展，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。

2. 提升技能：无论您选择继续留在厂里还是寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力都是非常重要的。您可以通过参加培训、学习新知识等方式来提升自己的能力。

五、心理调适

面对这种困境，保持积极的心态和良好的情绪状态也是非常重要的。您可以尝试与家人、朋友或同事交流，分享自己的感受和困惑，寻求他们的支持和帮助。同时，也可以参加一些自己感兴趣的活动或运动，来缓解压力和放松心情。

最后，我希望您能够尽快解决当前的困境，找到适合自己的工作和发展方向。如果您在后续的过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。