核心要点与意图澄清

用户的核心要点在于：刚上班不久就遭遇了长达两个月的放假，且老板未通知上班，用户希望了解如何申请赔偿。用户的真实意图是寻求在这种情况下的法律救济途径，特别是关于赔偿的申请。

核心前提

用户处于刚上班不久即遭遇长期放假，且未收到上班通知的情境中，这可能涉及到劳动合同的履行、工资支付以及可能的违法解除劳动合同等问题。

结论与建议

针对用户的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认劳动合同状态：

   • 首先，用户需要确认自己与公司的劳动合同是否仍然有效。如果劳动合同未被解除或终止，那么公司有义务按照合同约定支付工资或提供工作。
   • 如果劳动合同已被解除或终止，但用户未收到正式通知或未同意解除/终止，那么公司可能存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，用户应尝试与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及后续的工作安排。
   • 如果公司无法给出合理的解释或安排，用户可以表达自己的担忧和诉求，要求公司尽快解决。

3. 收集证据：

   • 用户应收集与劳动合同、工资支付、放假通知等相关的所有证据，以备后续可能的法律纠纷。
   • 这些证据可能包括劳动合同文本、工资条、银行转账记录、放假通知（如果有的话）、与公司沟通的记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，用户可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿因违法解除劳动合同（如果适用）造成的损失等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，用户还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

5. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为律师已经给出了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，用户如果有条件的话，最好咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 在我这里，用户也可以直接提出相关法律问题，我会根据用户的具体情况给出更详细的解答和建议。

综上所述，用户在面对刚上班就放假两个月且老板未通知上班的情况时，应首先确认劳动合同状态，与公司沟通，收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，用户也可以随时向我咨询相关法律问题。