针对您提出的“两个月没上班，也没解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我们首先要明确的是，这里的赔偿情况主要依赖于未上班的原因以及劳动合同的具体约定。不过，从您提供的信息中，我们可以假设两种情况来讨论：一是用人单位原因导致的未上班且未解除劳动合同；二是劳动者原因导致的未上班。

用人单位原因

如果是因为用人单位的原因（如公司停业、项目暂停等）导致您两个月未上班，但劳动合同并未解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当继续支付您的工资或者按照劳动合同约定的标准支付生活费。如果用人单位未支付，您可以通过以下途径主张权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资或生活费。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。
3. 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资或生活费。
4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者原因

如果是因为您个人的原因（如生病、家庭原因等）导致两个月未上班，但劳动合同并未解除，那么您应该查看劳动合同中关于病假、事假等条款的约定，了解用人单位是否有支付工资或生活费的义务。如果劳动合同没有明确规定，或者规定需要您提供相应证明，那么您可能需要按照劳动合同的要求提供证明，并与用人单位协商处理。

通用建议

无论哪种情况，您都应该：

1. 保留证据：妥善保存与未上班和劳动合同相关的所有证据，如医疗证明、请假记录、工资单、劳动合同等。
2. 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解未上班期间的工资或生活费支付情况，以及劳动合同的状态。
3. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权益和义务。

综上所述，两个月没上班且未解除劳动合同的赔偿情况需要根据具体原因和劳动合同的约定来判断。建议您根据自己的实际情况，选择合适的途径来主张权益，并妥善保留相关证据以备维权之需。