老板的行为不合理，且可能违反了相关法律规定。针对您描述的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
   • 在您的情况下，即使您暂时没有工作，但老板让您在家等待，并承诺支付工资，这实际上构成了一种口头或默示的劳动合同关系。老板应当履行其支付工资的承诺。

2. 老板不支付工资的违法性：

   • 如果老板最终没有支付您等待期间的工资，这构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会介入调查并处理此类违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与老板之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）以及其他能够证明您与老板之间存在劳动关系和工资支付约定的证据。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动行政部门进行投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。