核心前提：您已完成自己岗位的工作，但公司未安排新的劳动岗位，并通过他人电话通知您在家待岗。
核心结论与说明：
公司行为可能涉及的法律问题：
- 待岗通知的合法性：公司单方面通知您待岗，可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者的工作岗位或安排待岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未与您协商或未采用书面形式，则该待岗通知可能不具有法律效力。
- 工资支付问题：在待岗期间，公司仍应按照劳动合同的约定或国家相关规定支付您工资或生活费。若公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足，并可能追究公司的法律责任。
您的应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和关切。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集与待岗相关的所有证据，如待岗通知、工资支付记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能发生的劳动争议中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等。
注意事项：
- 不要擅自离职：在待岗期间，除非公司明确解除劳动合同，否则您不要擅自离职。擅自离职可能导致您失去应得的工资、经济补偿等权益。
- 关注公司动态：在待岗期间，您需要关注公司的动态，了解公司是否有可能恢复您的工作岗位或提供其他工作机会。同时，也要关注自己的权益是否受到侵害，及时采取措施维护自己的合法权益。
如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答和建议。