结论：面对公司拒绝待岗通知后派工人来你岗位上班的情况，你可以从明确自身权益、与公司沟通协商、寻求法律援助以及准备应对措施等角度来处理。

详细分析：

1. 明确自身权益：

   • 首先，你需要明确自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、休息休假等。公司拒绝你待岗并派其他工人来你的岗位，可能涉及到你劳动合同的变更或解除，以及工资福利的调整等问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 与公司沟通协商：

   • 在明确自身权益后，你可以主动与公司进行沟通协商，了解公司派其他工人来你岗位的具体原因和目的。
   • 如果公司是因为业务需要或临时调整而派其他工人来你的岗位，你可以与公司协商是否可以调整你的工作时间、工作内容或工资待遇等，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以要求公司出具书面通知，明确说明拒绝你待岗并派其他工人来你岗位的理由和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供法律意见、起草法律文书或代理你进行劳动仲裁或诉讼等。

4. 准备应对措施：

   • 在寻求法律援助的同时，你也需要准备一些应对措施。例如，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资待遇情况。
   • 你还可以了解劳动仲裁或诉讼的流程和要求，以便在必要时能够迅速采取行动维护自己的权益。

特殊情况处理：

• 如果公司派其他工人来你的岗位是出于恶意或违法目的，如故意降低你的工资待遇、排挤你等，你可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 如果公司因此解除了与你的劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 同时，你也需要密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。