结论：公司未提供劳动合同却让您自己签署了一份，这种行为可能涉及违法，且该劳动合同可能因缺乏真实意思表示或存在欺诈、胁迫等情形而无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的违法性
未依法签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司未与您签订劳动合同，而是让您自己签署，显然违反了这一规定。
可能存在的欺诈或胁迫：
- 如果公司在让您签署劳动合同时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签署了合同，那么该劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、劳动合同的效力问题
合同无效的情形：
- 除了上述提到的欺诈、胁迫等情形外，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同也是无效的。例如，合同中约定劳动者放弃社会保险、加班费等法定权益，这样的条款是无效的。
合同无效的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，即使劳动合同无效，您仍然有权要求公司支付劳动报酬。
三、您的权益保护
收集证据：
- 为了证明公司未与您签订劳动合同以及可能存在的欺诈、胁迫等情形，您需要收集相关证据。例如，工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未履行签订劳动合同的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金等权益。
四、特殊情况下的处理
如果公司声称已签订劳动合同：
- 如果公司声称已经与您签订了劳动合同，但您并未实际签署或者签署的是空白合同等，您需要提供相反的证据来证明公司的说法不成立。例如，您可以提供与公司沟通的记录、证人证言等证据来支持您的主张。
如果合同部分无效：
- 如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在这种情况下，您需要根据实际情况来主张自己的权益。例如，如果合同中关于工资的条款无效，但其他条款如工作时间、工作地点等仍然有效，您可以要求公司按照实际工资水平支付劳动报酬。
建议：面对这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。