针对您提出的问题“公司签劳动合同只有一张，自己没有是怎么回事”，以下是对这一情况的详细解答：
首先，需要明确的是，只有一份劳动合同且员工没有是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方都有明确的合同依据。
如果您发现公司只提供了一份劳动合同，并且自己没有获得应有的合同份数，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于获得劳动合同的需求。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供劳动合同，或者沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如与公司沟通的记录、劳动合同签订时的见证人等，以证明公司未按照法律规定提供劳动合同。
法律救济：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以寻求法律救济。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，还需要注意的是，劳动合同的内容应当符合《劳动合同法》的规定，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。如果劳动合同中缺少这些必备条款，或者存在“霸王条款”等不公平、不合理的约定，劳动者也有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司只提供一份劳动合同且员工没有是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司提供属于您的劳动合同份数，并通过合法途径维护自己的权益。