只有公司一份劳动合同，并不能等同于没有签订劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的生效与持有：

   • 根据《劳动合同法》，只要双方真实意愿、合法且具备民事行为能力下签订的劳动合同即有效，即使只有一份。劳动合同的生效并不以劳动者是否持有合同文本为要件。
   • 然而，法律同时规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同文本交付劳动者，这种做法是违法的。

2. 公司的法律责任：

   • 如果公司未向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权要求公司提供一份合同文本。
   • 若公司拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
   • 如果因公司未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应当了解自己的权益，包括有权持有劳动合同文本。
   • 如果发现公司未提供劳动合同文本，劳动者应及时与公司沟通或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，只有公司一份劳动合同并不能等同于没有签订劳动合同，但公司未向劳动者提供劳动合同文本是违法的，且可能面临法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。