结论：公司只有一份劳动合同是否违法，需分情况讨论。若劳动合同未依法给劳动者一份，则违法；若双方实际构成劳务关系而签订劳务合同，则不涉及劳动合同的违法问题，但需确保合同内容合法。

详细分析：

1. 劳动合同未依法给劳动者一份的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够持有并了解自己的合同内容。
   • 违法后果：如果公司只保留一份劳动合同，而未给劳动者一份，这违反了上述法律规定。劳动者有权向公司索要合同文本，若公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类情况时，应积极与公司沟通，明确提出索要合同文本的诉求。若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 双方实际构成劳务关系而签订劳务合同的情况：

   • 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行的约定，提供劳务者一般自行安排工作时间和工作方式，不受用工单位的严格管理，劳务报酬根据双方约定的劳务成果来支付。而劳动关系则涉及劳动者受公司的劳动管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。
   • 合法性说明：如果双方之间实际构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么公司只与劳动者签订一份劳务合同（而非劳动合同）并不违法。但需注意，劳务合同的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，且应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 风险提示：尽管在这种情况下签订劳务合同不违法，但公司仍需谨慎识别与劳动者的法律关系。如果实际上构成劳动关系而公司故意签订劳务合同以规避法律责任（如逃避缴纳社会保险、支付加班费等），则这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。

建议与总结：

• 对于公司：应准确识别与劳动者的法律关系，并根据实际情况签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。同时，应确保合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如果发现公司只保留一份合同而未给自己一份，应及时与公司沟通并索要合同文本。若公司拒绝提供或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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