结论：和单位签订的合同只有一份，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体取决于合同类型和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同份数与法律效力的关系

   • 一般原则：合同的法律效力并不取决于其份数。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即使只有一份合同，也是有效的。
   • 特殊规定：然而，对于某些特定类型的合同，法律可能规定了特定的份数要求。例如，在劳动合同领域，虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须一式两份，但通常建议雇主和雇员各持一份，以便双方都能清楚了解合同内容，保障各自的权益。

2. 合同份数不足可能带来的法律风险

   • 证据风险：如果合同只有一份，且由单位保管，那么在发生争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。因为劳动者无法直接提供合同作为证据，而需要依赖其他方式来证明合同的存在和内容。
   • 权益保障风险：合同是双方权利和义务的约定，如果劳动者没有合同副本，可能难以全面了解自己的权益和义务，从而在履行合同过程中处于不利地位。

3. 针对劳动合同的特别说明

   • 法律规定：虽然《劳动合同法》没有明确规定劳动合同必须一式两份，但根据该法的立法精神和目的，以及劳动关系的特殊性，建议劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
   • 实践建议：如果劳动者发现单位只提供了一份合同，且没有给自己副本，可以要求单位提供合同副本或复印一份自己留存。如果单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 其他类型合同的考虑

   • 非劳动合同：对于非劳动合同类型的合同，如买卖合同、租赁合同等，法律通常没有规定必须一式两份。但是，为了保障双方的权益和避免争议，建议双方各持一份合同副本。
   • 合同条款：无论合同类型如何，都应在合同中明确约定合同的份数、保管方式以及争议解决方式等条款，以减少潜在的法律风险。

法律建议：

• 在签订合同时，无论合同类型如何，都应尽量要求双方各持一份合同副本，以保障各自的权益。
• 如果单位拒绝提供合同副本或只提供一份合同，劳动者可以要求单位在合同上加盖公章或签字确认，并自己复印一份留存作为证据。
• 在发生争议时，如果无法提供合同副本作为证据，可以尝试通过其他方式证明合同的存在和内容，如证人证言、电子邮件、短信等。

后续行动：

• 如果你已经签订了只有一份的合同，并且担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。
• 在未来的合同签订过程中，务必注意合同的份数和保管方式，以避免潜在的法律风险。