结论前置：公司劳动合同只有一份是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法条明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动者能够掌握证明其与用人单位劳动关系及明确双方权利义务的关键依据。
对劳动者的意义：
- 持有劳动合同文本可以让劳动者清晰了解自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心权益信息。
- 在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者证明劳动关系存在以及维护自身相关权益的关键证据。如果劳动者没有持有劳动合同文本，可能会面临举证困难，进而影响其合法权益的维护。
对用人单位的意义：
- 同样，用人单位也需要持有劳动合同文本，以便在必要时查阅并确认与劳动者的约定。
- 这也有助于用人单位规范内部管理，避免因合同内容不明确而引发的纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 合同签订：在签订劳动合同时，用人单位应确保合同一式两份，并主动将其中一份交给劳动者留存。
- 妥善保管：劳动者在收到劳动合同后，应妥善保管，以便在需要时作为维权的重要依据。
- 主动要求：如果入职时用人单位未主动提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供，以确保自己的合法权益得到保障。
- 投诉举报：若用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司劳动合同只有一份是不合法的，用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本，以确保双方的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。