针对您提出的“公司只签了一份劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，公司只签一份劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这样的规定是为了保障劳动者的知情权、权益保障以及后续维权的基础。如果公司只保留一份合同，显然违反了这一法律规定，损害了您的合法权益。
接下来，我为您介绍几种有效的维权途径：
与公司协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司提供一份劳动合同给您本人。
- 在协商过程中，建议您详细记录协商的时间、地点、参与人员及内容，可以通过录音、录像或聊天记录等方式进行留存，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您有权向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门将会对公司的行为进行调查，并责令其改正，甚至可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、工作证、考勤记录等）以及身份证明材料。
- 仲裁机构将依据事实和法律做出公正裁决，如果对裁决不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，您可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料及身份证明材料，并特别注意提供劳动仲裁的裁决书或不予受理通知书。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 证据保留：务必妥善保管所有与劳动合同相关的证据材料，这是后续维权的关键。
- 时效注意：申请仲裁和提起诉讼均需在法定时效内进行，以免丧失维权机会。
- 专业帮助：如果您不熟悉法律程序或担心无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律支持和建议。
最后，我建议您在签订任何合同之前都应仔细阅读合同条款，并确保自己能够获得一份完整的合同副本。如有任何疑虑或不确定之处，应及时咨询专业人士以获取帮助。同时，也要增强自己的法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施进行维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。