针对您提出的“劳动合同只有一份在公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且应当由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同只有一份在公司，这确实可能给劳动者带来一些潜在的风险和不便。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您应当首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同的意愿。
   • 强调这是您的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并要求公司向您提供一份劳动合同。

3. 保留其他证据：

   • 在等待公司提供劳动合同的过程中，您应当积极保留与公司存在劳动关系的其他证据。
   • 这些证据可以包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录、工作证等，它们都能在一定程度上证明您与公司之间的劳动关系。

4. 关注合同内容：

   • 当您最终获得劳动合同后，应当仔细阅读合同内容，确保合同中的条款合法、合理，并符合您的权益。
   • 如果发现合同中有不合理的条款，您可以与公司协商修改，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同条款无效。

5. 法律途径维权：

   • 如果因未签书面劳动合同或合同内容问题引发劳动争议，您可以依法主张自己的权益，如要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。
   • 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，您应当积极维护自己的合法权益，确保自己与公司之间的劳动关系有明确的书面证据。如果遇到公司拒绝提供劳动合同的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，相信您能够妥善解决问题。