结论：公司只签一份劳动合同是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司补签合同，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后各执一份。若公司仅保留合同而未向劳动者提供副本，属于违法行为。劳动者有权要求公司立即补签并交付合同文本，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。

2. 劳动者应对策略

   • 第一步：固定证据
     若公司拒绝提供合同，劳动者应优先收集能证明劳动关系的证据，例如：工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。这些材料在后续维权中可作为关键证据。
   • 第二步：协商与投诉
     先与公司协商补签合同，若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚并督促其履行法定义务。
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司未交付劳动合同的赔偿责任（部分地区支持按未交付合同期间每月支付二倍工资差额，但需结合具体案情）。

3. 风险提示与预防

   • 风险点：若公司未签书面合同且拒绝补签，劳动者可能面临举证困难，需依赖其他证据证明劳动关系存在。
     
   • 预防建议：入职时主动要求公司签署合同并留存副本；若公司拖延，可通过邮件或书面形式催告，并保留催告记录；日常工作中注意保存工作痕迹，降低维权成本。

行动建议：建议您先与公司沟通补签合同，若公司拒绝，可携带相关证据（如工资记录、工作证明等）向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作流程。