结论：公司只签劳务合同这一行为可能存在法律风险及对劳动者权益的潜在影响，需分情况讨论并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 区分劳务合同与劳动合同的本质差异
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同是确立劳动关系的法定依据，用人单位需承担缴纳社保、支付加班费、经济补偿等义务；而劳务合同通常适用于承揽、委托等民事关系，双方权利义务由合同约定，不受劳动法强制保护。
   关键点：若你的工作性质符合劳动关系特征（如接受公司管理、从事长期稳定工作、工资按月发放等），公司却强制签订劳务合同，可能涉嫌规避法律责任，此时合同性质可能被认定为“事实劳动关系”。

2. 公司行为的法律风险

   • 对劳动者：若被认定为事实劳动关系，公司未签劳动合同需支付双倍工资差额（最多11个月），且需补缴社保、支付经济补偿金等。
     
   • 对公司：若以劳务合同掩盖劳动关系，可能面临劳动监察部门处罚，甚至在劳动争议中被推定存在劳动关系，承担更重法律责任。

3. 劳动者应对策略

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
     
   • 协商沟通：与公司明确工作性质，要求签订劳动合同或调整合同条款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司补签合同或纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保等权益。

4. 特殊情形提示

   • 若你确实属于退休返聘、兼职、临时用工等非劳动关系情形，签订劳务合同是合法的，但需注意合同条款是否公平（如报酬、责任划分等）。
     
   • 若公司以“劳务合同”为名行“劳动关系”之实（如长期固定工作、强制坐班等），劳动者有权拒绝并主张权益。

建议：先通过证据判断自身与公司的关系性质，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可进一步向我提供具体工作细节（如工时、管理方式等），我会帮你分析合同性质及维权路径。