针对您提出的“劳动合同只有用人单位有怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。

首先，从法律层面分析：

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。尤为关键的是，该法律条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定旨在确保双方都能直接了解合同内容，并在发生劳动争议时，能够提供直接且有力的证据来维护自己的权益。

其次，劳动合同仅由公司持有的不利影响：

如果劳动合同仅由公司持有，而劳动者手中没有合同文本，那么在面临工资支付纠纷、工作时间争议、福利待遇问题，甚至违法解除劳动合同等情形时，劳动者将可能因缺乏直接的书面证据而陷入举证困境。这不仅会增加劳动者维权的难度，还可能导致其合法权益无法得到及时有效的保护。

最后，针对这种情况，我建议您采取以下应对措施：

1. 与公司友好沟通： 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出索要属于自己那份劳动合同的要求。在沟通过程中，可以强调法律规定双方都应持有合同文本的必要性，以及公司履行此义务的合法性。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果公司拒绝或拖延提供劳动合同文本，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司改正其行为，为您提供应有的劳动合同文本。

3. 保留相关证据： 在整个过程中，您应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将成为您维权的重要依据。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。确保双方各执一份劳动合同文本，对于维护您的合法权益至关重要。如果公司未按规定提供劳动合同文本，您应采取积极措施予以应对，并寻求法律途径保护自己的合法权益。