针对您提出的问题“公司只跟我签劳务合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同与劳动合同在法律主体、报酬原则、适用法律以及法律责任等方面都存在显著差异。简单来说，劳动合同确立的是劳动关系，双方存在隶属关系，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，且通常无需缴纳社保。
现在，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认劳动关系实质：
- 仔细分析您的工作性质、工作内容以及与公司之间的关系。如果您实际接受公司的管理、从事公司安排的有报酬劳动，并且您的劳动是公司业务的一部分，那么即使签订的是劳务合同，双方也可能实际上构成了劳动关系。
- 收集证据来支持您的主张，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作职责说明等。
与单位协商：
- 在确认劳动关系实质后，您可以与公司进行沟通，指出双方实际上构成的是劳动关系，并要求签订正式的劳动合同。
- 强调签订正式劳动合同对您的重要性，比如能够保障您享受社会保险、带薪年假等合法权益。
寻求法律途径：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司只签劳务合同的情况，您需要首先确认劳动关系的实质，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。