您好，关于您提出的“填了离职申请后不去上班是否可行”的问题，这需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，劳动者在提出离职申请后，并不意味着可以立即停止工作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者非因用人单位过失提出辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，双方劳动关系仍然存续，劳动者及用人单位仍需按劳动合同约定履行各自的权利义务。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果离职申请已经得到用人单位的批准，并且双方已经就离职日期、工作交接等事项达成一致：
- 在这种情况下，劳动者应当按照约定的日期办理离职手续，并完成工作交接。如果劳动者在离职日期前擅自停止工作，可能会构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。
如果离职申请尚未得到用人单位的批准，或者双方就离职日期、工作交接等事项尚未达成一致：
- 劳动者在此时擅自停止工作，同样可能构成旷工。因为劳动者仍然处于劳动合同的约束之下，有义务继续履行工作职责，直到双方就离职事宜达成一致并办理完离职手续。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，应当及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持，并协商处理后续事宜。
针对您的情况，我建议您：
- 不要擅自停止工作：即使您已经提交了离职申请，但在未得到用人单位批准或双方未就离职事宜达成一致之前，您仍然需要继续履行工作职责。
- 与用人单位积极沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商确定离职日期和工作交接等事宜。
- 遵守规章制度：在离职过程中，请务必遵守用人单位的规章制度，按照要求办理离职手续和工作交接，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。
总之，填了离职申请后并不意味着可以立即停止工作。劳动者应当遵守劳动合同法的规定和用人单位的规章制度，与用人单位积极沟通并协商处理离职事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。