填了离职申请单后，是否可以不离职，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者的权利。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职的意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者有单方解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

然而，这并不意味着劳动者在提出辞职后就无法反悔。在实际操作中，如果劳动者在提出辞职后的三十日期限内撤销了解除劳动合同的意思表示，并且这一撤销的意思表示在到达用人单位之前或之时被用人单位知晓，那么劳动者的撤销行为是有效的。也就是说，劳动者可以在三十日的期限内反悔，但这一反悔必须在期限内且以有效的方式通知到用人单位。

但是，如果劳动者提出撤销的意思表示已经超过了三十日的期限，或者虽然未超过期限但撤销的意思表示未能有效到达用人单位，那么劳动者的撤销行为将不发生法律效力。此时，用人单位有权根据劳动者的原始辞职申请解除劳动合同。

回到你的问题，如果你已经填写了离职申请单，但随后又不想离职了，你需要尽快与用人单位沟通，明确表达你撤销辞职申请的意愿。如果这一意愿在三十日的期限内且以有效的方式通知到了用人单位，并且用人单位同意接受你的撤销申请，那么你是可以不离职的。但如果超过了期限或者用人单位不接受你的撤销申请，那么你将需要按照原始的辞职申请离职。

总的来说，填了离职申请单后是否可以不离职，取决于你撤销辞职申请的意愿是否在三十日的期限内以有效的方式通知到了用人单位，并且用人单位是否同意接受你的撤销申请。因此，建议你在提出辞职前务必慎重考虑，并在提出辞职后尽快与用人单位沟通，以避免不必要的麻烦。