当然，没写离职单并不意味着你不能离开当前的工作岗位，但这里涉及到一些法律上的细节和可能的后果，我们需要仔细分析。
首先，结论前置：
- 从法律上讲，你是否有权离职并不完全取决于是否写了离职单。离职单通常只是公司内部的一个管理流程，用于记录员工的离职意愿和离职时间。
- 然而，不按照公司规定提交离职单可能会引发一系列后续问题，如公司可能以此为由拒绝支付你应得的工资、奖金或补偿金，或者在你离职后对你的职业声誉造成负面影响。
接下来，我们分情况讨论：
如果你已经决定离职，但尚未提交离职单：
- 建议你尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的离职意愿，并询问公司对于离职流程的具体要求。
- 如果公司坚持要求你提交离职单，那么为了避免后续的纠纷，你最好还是按照公司的规定来办理。
如果你已经提交了离职单，但公司未予处理：
- 在这种情况下，你可以保留好你已经提交离职单的证据（如电子邮件、聊天记录等），并继续与公司沟通，催促他们尽快处理你的离职事宜。
- 如果公司长时间不予处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
如果你未提交离职单，且公司也未提出异议：
- 虽然从法律上讲你可能有权离职，但为了避免后续的纠纷和不必要的麻烦，我还是建议你与公司进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间。
- 如果公司对你的离职没有异议，那么你可以与公司协商一个合理的离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
最后，我想强调的是：
- 离职是一个涉及法律权益的重要事项，因此你需要谨慎处理。在离职前，务必与公司进行充分的沟通，并确保你的离职行为符合公司的规定和法律法规的要求。
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律帮助和支持。