您好，关于您提出的“填了入职资料能不能不去上班”的问题，这主要涉及到入职流程和劳动合同的相关法律规定。

首先，填写入职资料通常是入职流程的一部分，它表明您有意愿加入该公司并提供了必要的个人信息供公司审核。然而，填写入职资料并不等同于已经与公司建立了劳动关系或签订了劳动合同。

在大多数情况下，即使您已经填写了入职资料，但在未正式签订劳动合同并办理入职手续之前，您仍然有权选择不去上班。这是因为劳动关系的建立通常是以劳动合同的签订为标志的，而在此之前，双方并未形成法律上的雇佣关系。

但需要注意的是，如果您已经接受了公司的录用通知，并且公司已经为您做了相应的入职准备（如安排了培训、分配了工作等），那么突然决定不去上班可能会给公司带来一定的损失。在这种情况下，虽然法律上可能并未直接规定您需要承担何种责任，但出于诚信和职业道德的考虑，建议您提前与公司沟通并说明情况，以尽量减少对公司的负面影响。

另外，如果您已经签订了劳动合同但尚未正式入职，那么情况就会有所不同。根据劳动合同法的规定，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。如果您在这种情况下决定不去上班，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

因此，我的建议是：在决定是否去上班之前，请务必仔细考虑自己的情况和公司的要求。如果您确实无法入职，请尽早与公司沟通并说明原因，以维护双方的良好关系和避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。