您好，关于您填了入职资料并交了复印件后能否不去上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否已经建立了正式的劳动关系，以及您是否已经签署了相关的劳动合同或协议。

首先，从法律层面来说，仅仅提交入职资料和复印件，并不意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系。劳动关系的建立通常需要双方签署书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。因此，在您未签署劳动合同或未正式入职之前，您理论上是有权选择不去上班的。

然而，在实际操作中，您还需要考虑以下几点：

1. 诚信原则：虽然法律上您可能有权选择不去，但从诚信和职业道德的角度出发，如果您已经接受了用人单位的录用通知，并提交了相关资料，那么突然决定不去上班可能会给用人单位带来不便和损失。因此，在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和原因。

2. 合同条款：如果您已经签署了劳动合同或相关协议，那么您需要仔细阅读合同条款，了解其中关于离职、违约等方面的规定。如果合同中有明确规定，您可能需要按照合同条款执行，或者与用人单位协商解决。

3. 复印件的用途：您提交的入职资料和复印件，通常用于用人单位进行背景调查、信息核实等目的。在您决定不去上班后，您可以与用人单位沟通，了解这些资料的处理方式，并确保您的个人信息不会被滥用或泄露。

综合建议：

• 在做出决定前，与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和原因。
• 如果您已经签署了劳动合同或相关协议，请仔细阅读合同条款，了解离职和违约等方面的规定。
• 确保您的个人信息不会被滥用或泄露，可以与用人单位沟通了解资料的处理方式。
• 从诚信和职业道德的角度出发，尽量减少对用人单位的不便和损失。

最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都应该尊重法律、尊重合同、尊重他人。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关法律帮助。