针对您提出的问题“签了入职协议不想上了要去把身份复印件和入职照拿回来吗”，以下是我的详细解答：

首先，关于是否要拿回身份复印件和入职照，这主要取决于您对这些个人信息的担忧程度以及您与用人单位之间的协商情况。

1. 身份复印件：

   • 身份复印件是您的个人敏感信息，包含您的姓名、身份证号码、照片等关键信息。
   • 如果您担心这些信息被不当使用或泄露，那么向用人单位提出拿回身份复印件是一个合理的请求。
   • 在与用人单位沟通时，您可以明确表达您的担忧，并请求他们归还或销毁您的身份复印件。如果用人单位同意，那么您可以按照他们的指示进行操作。
   • 如果用人单位不同意，或者您担心他们可能已经保留了电子版或其他形式的副本，那么您可以考虑采取其他措施，如向相关部门投诉或咨询法律专业人士。

2. 入职照：

   • 入职照通常用于公司的人事档案或员工证件等，一般不包含过多的个人敏感信息。
   • 如果您对入职照的使用没有特别的担忧，或者您认为它不会对您的隐私造成太大影响，那么您可以选择不拿回入职照。
   • 如果您仍然希望拿回入职照，或者您担心它可能被用于不当目的，那么您同样可以向用人单位提出请求，并协商解决方案。

3. 关于入职协议和离职流程：

   • 既然您已经签了入职协议但不想继续工作，那么您需要按照入职协议中的规定或相关法律法规来处理离职事宜。
   • 通常，入职协议中会包含关于离职的通知期限、离职手续等条款。您需要仔细阅读这些条款，并按照规定来操作。
   • 如果您没有提前通知用人单位或未按照协议规定办理离职手续，那么可能会面临一些法律责任或经济损失。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的意愿和担忧，并请求他们协助您处理身份复印件和入职照的问题。
   • 同时，您也需要了解并遵守入职协议中的相关规定和法律法规，以确保您的离职过程合法合规。
   • 如果您在沟通过程中遇到困难或问题，您可以考虑咨询法律专业人士或相关部门的意见。

综上所述，是否要拿回身份复印件和入职照取决于您的个人担忧和与用人单位的协商情况。在处理这些问题时，请务必保持冷静和理性，并遵循相关法律法规和入职协议的规定。