填写了入职单后，一般情况下是可以选择不入职的，但具体是否可行以及可能产生的后果，需根据入职单的性质、内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 入职单的法律性质：

   • 入职单通常被视为双方就入职事宜达成的一种初步意向或协议，但它并不等同于正式的劳动合同。因此，从法律角度来看，填写入职单并不构成对劳动合同的签署，也不意味着双方已经建立了劳动关系。
   • 如果入职单中明确约定了双方的权利和义务，且这些条款具有劳动合同的性质（如工作内容、工作地点、薪酬等），那么该入职单可能被视为劳动合同的前置协议或预约合同。但即便如此，在正式劳动合同未签署前，劳动者仍有权选择是否入职。

2. 可能产生的后果：

   • 无违约责任：如果入职单中没有明确约定违约责任，且劳动者在入职前决定不入职，那么通常情况下，劳动者不需要承担任何违约责任。
   • 可能承担的违约责任：如果入职单中明确约定了违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），且劳动者在入职前决定不入职，那么劳动者可能需要根据入职单的约定承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外），因此，如果入职单中约定的违约金条款违反了法律规定，该条款可能无效。
   • 影响个人信誉：虽然从法律角度来说，填写入职单后不入职可能不构成违约，但从个人信誉和职业道德的角度来看，频繁填写入职单后又不入职可能会影响个人在行业内的声誉和未来的就业机会。

3. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读入职单内容：在填写入职单前，务必仔细阅读其内容，特别是关于违约责任、薪酬、工作地点等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。
   • 考虑清楚后再做决定：填写入职单是一个重要的决定，它关系到个人的职业发展和未来。因此，在做出决定前，应充分考虑自己的职业规划、个人兴趣、家庭因素等多方面因素。
   • 与用人单位沟通：如果决定不入职，建议及时与用人单位沟通并说明原因。虽然从法律角度来说可能不需要承担违约责任，但良好的沟通可以避免不必要的误会和纠纷。

总结来说，填写了入职单后是否可以选择不入职，需根据入职单的性质、内容以及实际情况来判断。在做出决定前，建议仔细阅读入职单内容、考虑清楚后再做决定，并及时与用人单位沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。