结论：是否可以马上离职，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的具体情况。以下分情况为您详细说明：

1. 试用期离职：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对较大的灵活性来决定是否继续留在公司。

2. 正式员工离职：

   • 如果您已经是公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您也可以立即解除劳动合同。

3. 协商一致离职：

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，如果您与用人单位能够协商一致，那么您可以随时离职，无需遵循上述的提前通知期限。这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您打算立即离职，但不符合上述特殊情况中的任何一种，那么建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，且您确实需要立即离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果您的擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能会通过法律途径追究您的责任。

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