工厂没有活干，你是有权辞职的。辞职的方式及注意事项如下，你可以根据自身情况选择适合的方式：
一、协商一致解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。因此，如果你有意愿辞职，可以先与工厂进行沟通，表达你的辞职意愿。如果工厂也同意，那么双方就可以办理相关的离职手续，和平解除劳动关系。这种方式比较友好，能避免一些不必要的纠纷。
二、提前通知解除劳动合同
如果无法与工厂协商一致，你也有权单方面提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知用人单位。在这种情况下，你必须按照法律规定的时间和形式提出辞职：
- 提交书面辞职信：以书面形式通知工厂，比如提交辞职信。辞职信内容应清晰表明辞职意向、离职时间等关键信息，并保留好相关证据。如果是通过邮件发送辞职信，同样要确保邮件内容明确且保留好邮件发送记录。
- 等待通知期满：在通知期满后，你就可以办理离职手续，正式离开工厂。
三、辞职时需注意的几点事项
- 工作交接：在辞职过程中，务必按照工厂的规定和要求，认真做好工作交接，将手中的工作、资料等完整地移交给工厂指定的人员，以避免给工厂造成不必要的损失，同时也有助于你顺利办理离职手续。
- 工资结算：确认工厂会按照规定及时结算你应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。如果涉及到经济补偿等问题，要根据法律规定和实际情况进行确定，确保自己的合法权益不受损害。例如，如果工厂因没有活干而与你解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，工厂应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 档案和社保转移：了解清楚工厂关于档案和社保转移的流程和时间安排，及时办理相关手续，确保自己的档案和社保关系能够顺利转移，不影响后续的就业和社保权益。
此外，如果工厂在没活干的情况下拖欠工资或存在其他违反劳动法的行为，你不仅有权辞职，还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付应有的工资、经济补偿等。在决定辞职之前，建议你权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和发展方向后再做选择。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。