结论：员工因“干活不好”而主动辞职是员工的权利，但如果是用人单位想以“干活不好”为由辞退员工，则需满足特定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职的情况

员工如果认为自己干活不好，或者出于其他原因想要辞职，这是员工的个人权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工无需担心因“干活不好”而承担法律责任。

二、用人单位想以“干活不好”为由辞退员工的情况

若用人单位想以员工“干活不好”为由辞退员工，则需满足以下条件和程序：

1. 有完善的规章制度：

   • 用人单位需有完善的规章制度，且该制度明确规定“干活不好”达到何种程度属于严重违反单位规章制度。
   • 该规章制度制定程序需合法，并已向员工公示。

2. 员工“干活不好”达到严重违纪标准：

   • 当员工“干活不好”符合规章制度中规定的严重违纪标准时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 员工“干活不好”未达到严重违纪标准，但经培训或调岗后仍不能胜任：

   • 若员工“干活不好”未达到严重违反规章制度的程度，但经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但此时，用人单位需向员工支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位没有相关规章制度或未按法定程序操作，仅以“干活不好”随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、建议与注意事项

1. 完善考核制度：

   • 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。这有助于减少因“干活不好”而引发的劳动纠纷。

2. 沟通与协商：

   • 在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少潜在的劳动纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 用人单位在辞退员工时，应保留相关证据，如考核记录、培训记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中能有效维护用人单位的合法权益。

作为员工，如果认为自己因“干活不好”而面临不公正的辞退，也可以积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。