结论前置：劳动能力鉴定未做，劳动者仍然可以辞职。不过，是否进行劳动能力鉴定可能会对辞职后的相关权益产生一定影响，下面从不同角度为你详细分析。

从辞职权利角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未将是否进行劳动能力鉴定作为劳动者辞职的前提条件。所以，无论是否进行劳动能力鉴定，劳动者都有权按照法律规定提出辞职。

从后续权益保障角度

1. 工伤赔偿方面：如果劳动者是因为工作原因受伤，且可能构成伤残，进行劳动能力鉴定对于确定伤残等级、享受相应的工伤待遇至关重要。伤残等级是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的重要依据。如果劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下辞职，可能会影响其后续主张工伤赔偿的权利。例如，若之后才发现伤情严重，需要享受相应的工伤待遇，但由于已经辞职且未进行鉴定，可能会面临举证困难等问题，导致无法获得应有的赔偿。
2. 经济补偿方面：如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，是否进行劳动能力鉴定一般不影响劳动者主张经济补偿的权利。但如果劳动者以“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”等理由辞职，进行劳动能力鉴定有助于明确劳动者的身体状况和劳动能力受限程度，从而更好地维护劳动者的合法权益。如果未进行鉴定，在主张经济补偿时可能会面临一定的困难，用人单位可能会对劳动者的身体状况和劳动能力提出质疑。

建议

1. 如果因工受伤：建议先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后再考虑辞职事宜。这样可以确保自己在辞职后能够依法享受相应的工伤待遇，避免因未鉴定而导致权益受损。
2. 如果非因工受伤或未受伤：可以根据自己的实际情况和职业规划决定是否辞职。如果决定辞职，建议按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。

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