劳动能力做了还没下来可以离职吗-杜沛均律师

劳动能力做了还没下来可以离职吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

结论前置：员工在公司劳动能力鉴定结果未出来之前，可以提前办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体规定为：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者在劳动关系中的主动权，无论劳动能力鉴定是否完成，只要依法履行提前通知义务，即可合法终止劳动关系。

二、劳动能力鉴定的性质与影响

劳动能力鉴定本质上属于企业用工管理范畴，其结论主要用于企业内部决策参考，如确定工伤待遇、调整工作岗位等。但它并不构成限制劳动者离职的法定条件。无论鉴定是否完成或结果如何，劳动者都有权根据自身职业规划自主决定去留。企业不得以未完成劳动能力鉴定为由，阻碍劳动者依法行使离职权利。

三、离职手续办理流程与注意事项

书面通知提交：向直属上级或人力资源部门递交正式辞职信，明确离职日期（至少提前30日）。建议通过EMS邮寄并留存签收回执，或通过电子邮件发送带电子签名的扫描件，以确保通知的有效性。
工作交接安排：配合制定交接计划，包括文件归档、项目进度说明、客户对接人转移等事项。重点确保核心业务连续性，避免给公司造成损失。交接过程中，可要求公司出具交接确认书，以证明自己已履行交接义务。
薪资结算确认：核对工资条明细，确认加班费、绩效奖金等应得收入已足额计算。注意保留考勤记录、项目成果证明等佐证材料，以便在发生薪资纠纷时维护自己的权益。
社保公积金处理：咨询当地政策确定停缴时间节点，避免因断缴影响医疗报销或购房资格。部分城市允许个人接续缴纳，需提前准备相关材料。例如，若你计划在离职后继续缴纳社保，可向当地社保部门咨询个人缴纳的具体流程和所需材料。
竞业限制确认：如签署保密协议或竞业禁止条款，需明确限制范围、补偿标准等细节。建议咨询专业律师审核条款合法性，以确保自己的权益不受侵害。例如，若竞业限制条款过于苛刻或补偿标准过低，你可与用人单位协商修改或拒绝签署。
离职证明领取：要求开具规范格式的离职证明，注明任职期间、岗位等信息。该文件对后续求职背景调查至关重要，务必妥善保管。

四、可能面临的法律后果与应对策略

若用人单位以未完成劳动能力鉴定为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需提供书面辞职通知、交接确认书、薪资结算单等证据材料，以证明自己的合法权益。

温馨提示：在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

结论：劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下，确实有权离职，但需谨慎考虑离职可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对处于特定状态（如劳动能力鉴定期间）的劳动者设置额外的限制。因此，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权依法离职。离职可能带来的影响工伤赔偿方面：如果劳动者因工伤需要进行劳动能力鉴定，并期望获得相应的工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），那么离职可能会对这些赔偿的领取产生影响。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关规定，这些赔偿往往与劳动者的伤残等级以及劳动关系状态（是否在职）有关。离职后，劳动者可能需要自行与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，这可能会增加一定的复杂性和风险。治疗与康复方面：如果劳动者的伤情尚未完全恢复，离职可能会影响其治疗和康复计划的连续性。例如，离职后可能失去用人单位提供的医疗支持或康复资源。经济方面：离职意味着失去稳定的收入来源，对于尚未明确劳动能力鉴定结果或未获得足够工伤赔偿的劳动者而言，这可能会带来经济压力。建议与注意事项谨慎决策：在决定离职前，劳动者应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿、治疗与康复以及经济状况等方面。确保离职决定不会对自己的权益造成不必要的损害。书面通知与证据保留：如果决定离职，劳动者应严格按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料（如已申请）及相关沟通记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。了解赔偿政策：在离职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确离职后可能享有的权益和应承担的义务。这有助于劳动者在离职后更好地维护自己的合法权益。寻求法律支持：鉴于离职可能带来的复杂法律和经济后果，劳动者在做出决定前可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和风险评估。综上所述，虽然劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下有权离职，但应谨慎权衡利弊并充分了解相关法律和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

结论：工伤认定书下来后，即使不做劳动能力鉴定，劳动者也可以选择离职，但需注意离职可能对后续工伤赔偿产生的影响。分析说明：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，其结果是工伤认定书，这是劳动者享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定则是对劳动者因工伤导致的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它决定了劳动者能够享受的具体工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。离职与工伤赔偿的关系：劳动者在工伤认定后选择离职，并不影响其已经获得的工伤认定结果和应享受的工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等）。但如果劳动者希望获得与劳动能力障碍程度相关的赔偿（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），则必须进行劳动能力鉴定。因为这些赔偿的数额和发放方式通常与劳动能力鉴定的结果直接相关。离职后的可能影响：如果劳动者在离职前未进行劳动能力鉴定，且离职后因工伤导致的劳动能力障碍程度加重或出现其他并发症，可能面临难以证明这些损害与工伤的关联性，从而影响赔偿的获得。另外，一些地区或单位可能规定，离职后不再享受某些工伤保险待遇或福利，如职业康复、辅助器具配置等。法律建议：考虑进行劳动能力鉴定：如果劳动者希望获得全面的工伤赔偿，特别是与劳动能力障碍程度相关的赔偿，建议在进行离职前完成劳动能力鉴定。了解离职后的工伤保险待遇：在离职前，劳动者应详细了解离职后可能享受的工伤保险待遇和福利，以及这些待遇和福利的发放条件和方式。咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿、劳动能力鉴定或离职后的法律权益有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。后续行动指南：如果劳动者决定离职，应确保在离职前已经完成了所有必要的工伤赔偿申请和劳动能力鉴定（如果需要）。离职后，劳动者应保留好所有与工伤相关的文件和证据，以备不时之需。如果劳动者在离职后遇到任何与工伤赔偿相关的问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。如有其他关于工伤赔偿、劳动能力鉴定或离职后的法律权益问题，可以直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者可以离职，但需谨慎考虑离职对工伤赔偿等权益的影响。分析说明：离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，从法律层面讲，劳动者在劳动能力鉴定结果未下来时提出离职是合法的。离职对工伤赔偿的影响：工伤认定与赔偿：若劳动者已认定为工伤，离职通常不会影响其获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与离职相关的赔偿项目，离职时间的选择可能会影响赔偿金额或支付条件。劳动能力鉴定结果的重要性：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿等级和金额的关键依据。若劳动者在鉴定结果出来前离职，可能会面临赔偿金额不确定或赔偿流程复杂化的问题。特别是当鉴定结果出来后，若劳动者已离职，可能需要与原用人单位协商赔偿事宜，甚至可能需要通过法律途径解决争议。离职前的考虑因素：与用人单位协商：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，劳动者在离职前咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出明智的决策。特殊场景：若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，劳动者在离职时可能享有更多的权益保障。此时，劳动者应与用人单位就工伤赔偿和离职事宜进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。行动建议：谨慎决策：在劳动能力鉴定结果未下来时，劳动者应谨慎考虑离职事宜，充分评估离职对工伤赔偿等权益的影响。积极协商：与用人单位就工伤赔偿事宜进行积极协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。寻求法律帮助：如有需要，劳动者可向我咨询，了解自身权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。

劳动能力鉴定结果出来后，劳动者完全可以选择不离职，继续留在原单位工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律权益与待遇保障一次性伤残补助金：无论劳动者是否离职，只要被鉴定为相应伤残等级，就有权立即获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，如十级伤残可获得7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若鉴定结果出来时仍处于停工留薪期内，单位应继续按规定支付工资。调岗安排与职业康复：若劳动者因工伤导致身体状况变化，不能从事原工作，用人单位有义务为其调整合适的工作岗位，且不得明显降低工资待遇。劳动者有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复，用人单位和工伤保险基金应提供相应支持，如康复训练费用、康复时间等。二、不离职的考量因素职业稳定性：留在原单位工作可以保持职业的稳定性，避免因离职而带来的职业空窗期和重新求职的压力。福利待遇：在职期间，劳动者可以继续享受单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。职业发展：如果劳动者认为在原单位有较好的职业发展前景，或者希望继续在该领域深耕，那么不离职可能是一个更好的选择。三、若未来考虑离职的权益即使劳动者现在选择不离职，未来如果考虑离职，仍然可以依法获得以下两笔重要的补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。主要用于劳动者离职后可能需要的后续医疗支出。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。是对劳动者因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿。四、建议与注意事项妥善保管鉴定结果：工伤劳动能力鉴定结果是劳动者主张工伤赔偿的重要依据，无论是否离职，都应妥善保管好这份鉴定结果。及时与用人单位沟通：劳动者应及时与用人单位沟通，了解并维护自身应享有的各项权益，如调岗安排、职业康复等。关注政策变化：工伤赔偿政策可能会随着时间和地区的变化而调整，劳动者应关注相关政策变化，确保自身权益得到充分保障。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者完全有权选择不离职，继续留在原单位工作，并享受相应的法律权益和待遇。如果未来考虑离职，也可以依法获得相应的补助金。因此，劳动者应根据自身情况和职业规划做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动能力鉴定还没做，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制，因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。不同情形分析辞职对劳动能力鉴定的影响：劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，辞职不会影响劳动能力鉴定的正常进行。但需要注意的是，辞职后，劳动者可能需要自行处理与鉴定相关的后续事宜，如领取鉴定报告等。辞职对工伤赔偿等权益的影响：赔偿进度与金额：辞职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付，这些补助金通常与伤残等级和劳动关系状态有关。若劳动者在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行与用人单位协商赔偿事宜，甚至可能面临赔偿数额难以确定的风险。停工留薪期工资：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。经济风险：辞职后失去稳定收入来源，对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，可能面临再就业困难和经济压力。治疗与康复：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性，以及获取必要医疗救治和康复条件的便利性。建议与注意事项书面通知与证据保留：劳动者辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。特别是要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请条件和计算方法。谨慎评估与决策：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前全面评估自身情况，包括健康状况、经济状况、再就业前景等。特别是要权衡辞职可能带来的短期利益与长期风险。寻求专业支持：在处理与劳动能力鉴定和工伤赔偿相关的事宜时，劳动者可以寻求我这样的专业律师的支持和帮助。我可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。综上所述，虽然劳动者在劳动能力鉴定还没做的情况下有权辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求专业支持，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定做完可以离职吗”这一问题，我的答案是：劳动者在劳动能力鉴定期间或鉴定结果出来后，均享有辞职的权利，但需谨慎考虑并遵循相关法律程序，以确保自身权益不受损害。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。无论是在劳动能力鉴定期间还是鉴定结果出来后，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可依法解除劳动合同。劳动能力鉴定结果主要反映劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并不影响劳动者的辞职权利。二、辞职前的考虑因素工伤待遇影响：若您因工伤进行劳动能力鉴定，辞职后可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的协商和支付进度。这两项待遇通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由当地政府规定。一次性伤残补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与您是否辞职无直接关联，只要鉴定有伤残等级即可享受。经济风险：辞职后，您将失去稳定的收入来源。若劳动能力鉴定结果尚未明确或伤情未完全恢复，可能面临再就业困难和经济压力。治疗与康复：若您的伤情尚未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。请确保在辞职前已充分考虑并安排好后续的治疗和康复事宜。三、辞职流程与注意事项提交书面辞职报告：决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和离职时间。履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），您需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是法律规定的义务，也是维护职场秩序和良好关系的重要体现。办理离职手续：通知期届满后，您应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为您出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。保护自身权益：在辞职过程中，请特别注意保护自身权益。如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。四、建议与总结谨慎决策：在决定辞职前，请充分考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。若对工伤待遇、经济风险或治疗康复等方面存在疑虑，建议咨询专业人士或律师。遵循法律程序：辞职时请严格按照法律规定进行操作，确保自身权益得到充分保障。保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。综上所述，劳动者在劳动能力鉴定做完后确实可以离职，但需谨慎考虑并遵循相关法律程序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：工伤劳动能力鉴定还没有做，劳动者确实有权办理离职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。例如，若离职后用人单位不配合提供相关证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力去证明工伤事实。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。比如，若离职后无法提供完整的工资单，可能影响一次性伤残补助金的计算。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。例如，若鉴定为十级伤残，劳动者仍可获得一次性伤残补助金。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需注意，一次性伤残就业补助金通常需在离职时由用人单位支付，若离职前未协商好，可能面临用人单位拒绝支付的风险。四、建议与措施充分了解权益：劳动者在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动保障部门或向我咨询等方式获取信息。与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题，确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可以明确离职时间、工伤赔偿数额及支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。保留证据材料：无论是否离职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在拖延或拒绝配合的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。总结：虽然劳动者在未做工伤鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在劳动能力鉴定还没做的情况下，公司要求离职，劳动者本身是有权选择是否离职的，但需谨慎考虑相关后果。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与权利保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体规定为：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者提供了在劳动关系中主动调整职业路径的法律基础，且离职程序的启动具有完全自主性，不受劳动能力鉴定结果的约束。即使公司正在进行劳动能力评估，只要劳动者依法履行提前通知义务，即可合法终止劳动关系。劳动能力鉴定的性质劳动能力鉴定本质上属于企业用工管理范畴，其结论仅作为内部决策参考，不构成限制劳动者离职的法定条件。无论鉴定是否完成或结果如何，均不影响劳动者行使辞职权。劳动关系本质是平等主体的契约关系，劳动者有权根据自身职业规划自主决定去留，企业不得以未完成劳动能力鉴定为由，阻碍劳动者依法行使离职权利。离职可能带来的影响工伤赔偿方面：辞职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度，特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付。这些补助金的计算往往与劳动能力鉴定结果相关，若在鉴定前离职，可能面临赔偿金额不确定或支付延迟的风险。经济方面：辞职后，劳动者将失去稳定的收入来源。对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，可能面临再就业困难和经济压力。特别是如果伤情较重，可能影响未来的工作能力和收入水平。治疗与康复方面：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。在职期间，劳动者可能享受公司提供的医疗保障和康复支持，离职后则需自行承担相关费用。建议与注意事项书面通知与证据保留：如果劳动者决定离职，应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定离职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准。综合考虑个人情况：劳动者在做出离职决定前，应综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益。如果伤情较重或经济压力较大，建议谨慎考虑离职时机，或与公司协商延期离职以等待劳动能力鉴定结果。与公司协商：如果公司要求劳动者在劳动能力鉴定前离职，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的顾虑和需求。双方可以探讨是否有可能在鉴定结果出来后再办理离职手续，或者公司是否愿意提供一定的经济补偿以支持劳动者在离职后的治疗和康复。总结来说，虽然劳动者在劳动能力鉴定还没做的情况下有权选择离职，但需谨慎考虑相关后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在劳动能力鉴定结果尚未出来之前，是否可以先办理离职，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，公司通常是不能与其解除或者终止劳动关系的。这是为了保护工伤人员的合法权益，确保他们在伤情稳定、劳动能力得到准确评估之前，不会因离职而失去应有的工伤保险待遇。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤人员的停工留薪期已经届满，并且他们拒绝进行劳动能力鉴定，或者拒绝治疗，那么根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，他们可能会停止享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果公司已经履行了告知义务，多次催促工伤人员进行劳动能力鉴定，但工伤人员仍然拒绝配合，那么公司可能会在工伤人员依法享受的医疗期满后，以劳动合同到期等合法理由终止双方的劳动关系。就您提出的问题而言，如果您目前正处于劳动能力鉴定过程中，且停工留薪期尚未届满，或者您并未拒绝进行劳动能力鉴定或治疗，那么建议您不要急于办理离职。因为一旦离职，您可能会失去在鉴定结果出来前应享有的工伤保险待遇，包括可能的伤残补助、医疗费用报销等。另外，即使您的停工留薪期已经届满，但如果您仍然需要治疗或康复，且尚未进行劳动能力鉴定，那么也建议您先与公司沟通，说明您的情况，并争取在公司内部得到妥善的安排。如果公司坚持要终止劳动关系，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。总的来说，是否可以先办理离职取决于您的具体情况和相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权益和可能的后果，并咨询专业的意见。同时，也提醒您在伤情稳定后应及时配合进行劳动能力鉴定，以便准确评估您的劳动能力并确定相应的工伤保险待遇。