公司不安排加班并不构成你辞职的必然理由，且公司不能仅因员工拒绝加班而将其辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非强制性的，而是需要与劳动者协商一致。因此，你有权拒绝公司不合理的加班要求。
公司不得随意辞退员工：
- 若公司仅因你拒绝加班即解除劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得随意解除劳动合同的规定。根据该法第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据你在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、特殊情形下的加班与辞退
- 尽管一般情况下你有权拒绝加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故或其他紧急原因，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障等，公司安排加班可能不受协商程序和时长的限制。然而，这些特殊情形并不构成公司辞退拒绝加班员工的合法理由，除非你能胜任工作却无正当理由拒绝，且公司的规章制度或劳动合同中有明确规定（且这些规定不违反法律法规）。
三、员工权益保护与建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于加班和辞退的条款。
保留证据以维护权益：
- 若你认为公司因拒绝加班而辞退你的行为违法，应保留相关证据，如加班通知、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
维权途径：
- 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
四、是否辞职的考量
- 辞职并非唯一选择：公司不安排加班并不构成你辞职的必然理由。你可以根据自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑是否辞职。
- 谨慎决策：辞职是一个重要的决定，可能涉及经济、职业、心理等多方面的影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并咨询专业人士的意见（如向我咨询）。
综上所述，公司不安排加班并不构成你辞职的必然理由，且公司不能仅因员工拒绝加班而将其辞退。在处理此类问题时，请务必了解自己的法律权益，并谨慎做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。