结论：公司从未支付加班费，员工可以以此为由被迫离职，但需注意操作流程和证据收集，以确保自身权益得到保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果公司从未支付，即构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 被迫离职的操作流程：

   • 书面通知：员工应首先以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是公司未支付加班费。这一步骤至关重要，因为它能证明员工是因公司的违法行为而被迫离职。
   • 保留证据：员工需要保留好与公司沟通加班费问题的相关证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将成为关键。
   • 办理离职手续：在发出书面通知后，员工应按照公司的规定办理离职手续，但无需因公司未支付加班费而承担任何违约责任。

3. 可能的法律后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司未支付加班费而被迫离职的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或加班费，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定被迫离职前，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司支付加班费。如果公司同意支付，则问题得到解决；如果公司拒绝或拖延支付，则员工可以考虑被迫离职。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定被迫离职前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

总结与建议： 公司从未支付加班费是违法行为，员工有权以此为由被迫离职。但在操作过程中，员工需要注意保留证据、书面通知公司、办理离职手续等关键步骤。同时，为了确保自身权益得到充分保障，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。