被辞退时，如果劳动者存在加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司支付相应的加班费赔偿。但如果加班费已经合法支付或不存在加班记录，则不能要求赔偿。 以下从多个角度为你详细分析：
加班事实与加班费支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需按照特定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果劳动者在被辞退前存在加班情况，且公司未按照上述标准支付加班费，劳动者有权要求公司补发。
主张加班费需提供的证据
为了成功主张加班费，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及公司未支付加班费的情况。这些证据可以包括但不限于：
- 考勤记录：如电子考勤记录、纸质考勤表等，能够显示加班的具体时间和时长。
- 加班通知：如公司发出的加班通知、邮件或短信等，证明公司安排了加班。
- 工作记录：如工作邮件、聊天记录、工作报告等，能够体现加班期间的工作内容和时长。
- 同事证言：如果同事能够证明你加班的情况，他们的证言也可以作为证据。
维权途径与步骤
如果劳动者被辞退后发现公司未支付加班费，可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其支付加班费。这是最为便捷的方式，有助于保持双方的良好关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定对案件进行审理，并作出最终判决。
特殊情况与注意事项
- 被辞退的原因：如果劳动者因严重违反公司规定或合法原因被辞退，这可能在一定程度上影响加班费的索赔。但无论如何，只要存在加班事实且公司未支付加班费，劳动者都有权要求补发。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者在被辞退后应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
实例分析
以小李为例，他被公司辞退后发现自己在职期间存在大量休息日加班且公司未支付加班费的情况。小李收集了加班期间与客户沟通的工作邮件、同事的证人证言等证据，先与公司协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终成功要回了加班费。这一案例说明，劳动者在被辞退后仍可通过合法途径维护自己的加班费权益。
综上所述，被辞退后劳动者仍有权要求公司支付未支付的加班费。但成功要回加班费需基于加班事实的存在、证据的充分以及遵循正确的法律程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。