当用人单位拖欠或未足额支付加班工资时，劳动者在符合法定条件的情况下，确实可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付条件

1. 经劳动行政部门责令后仍逾期不支付的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位安排加班不支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这里的赔偿金具有惩罚性质，类似于经济补偿，是对用人单位违法行为的额外制裁。

2. 劳动者以拖欠加班工资为由解除劳动合同的情况：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、维权过程中的证据收集与途径

• 证据收集：

  • 为了主张加班费和经济补偿金，劳动者需要提供充分的证据来证明存在加班事实以及单位未支付或未足额支付加班费。这些证据包括但不限于考勤记录、工作日志、邮件往来等，应能清晰反映加班时间、工作内容以及单位未支付加班费的情况。

• 维权途径：

  1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
  2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
  3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律建议与注意事项

• 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠加班工资时，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，劳动者在遇到用人单位拖欠加班工资的情况时，应首先收集好相关证据，然后按照法律规定的程序进行维权。在维权过程中，要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。