结论前置：加班是可以申请补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的标准，需根据加班的类型、是否符合加班事实认定以及加班工资的计算标准等因素来确定。
一、可申请加班工资补偿的情形
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，正常工作日用人单位安排劳动者超出每日8小时工作时间继续工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常工作8小时后，又被安排工作2小时，这2小时即视为加班，员工有权要求支付150%的加班工资。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在周六、周日安排劳动者工作且未能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则可不支付加班工资。
法定节假日加班：
- 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，无论是否补休，都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、符合加班事实认定的情形
虽无明确加班指令，但实际工作构成加班：
- 用人单位虽未书面或口头明确安排加班，但劳动者基于公司生产经营需要，在正常工作时间之外继续工作的，也应认定为加班。例如，业务员为完成紧急订单下班后主动留在公司处理业务，这种情况可视为加班。
受用人单位管理和安排从事与工作有关的活动：
- 员工下班后被要求参加公司组织的与工作业务相关的培训、会议等活动，这些时间应计入加班时间，因为员工是基于用人单位的管理要求参与这些活动。
三、加班工资的计算标准
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（若未安排补休）。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。
四、加班工资计算基数的确定
- 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的：统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。
五、劳动者维权的途径
若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、工资条等。
六、特殊情况下的加班补偿
加班申请补交：虽然法律并未明确禁止加班申请的补交行为，但具体能否补交以及补交后能否获得补偿，还需根据公司规章制度以及司法实践中的认定来确定。如果公司规章制度允许补交加班申请，并且劳动者能够提供充分证据证明加班事实，那么补交加班申请后是有可能获得补偿的。
加班费不足时的额外赔偿：如果用人单位实际支付的加班费低于按照法律规定和劳动合同约定应当支付的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。并且，在特定条件下（如用人单位逾期不支付按法律规定应补足的加班费差额），劳动者还可以申请额外赔偿（加付赔偿金）。
总结与建议：加班是可以申请补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的标准需根据多种因素来确定。作为劳动者，在面临加班但未获得相应报酬的情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。同时，也建议劳动者在加班前尽量与公司沟通并确认加班事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。