在劳动仲裁中，关于公司加班的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细解析的加班费补偿标准及相关流程：
一、加班事实的确定与举证
首先，您需要证明存在加班的事实。这通常可以通过以下证据来支持：
- 直接证据：如劳动合同中约定的每天工作时长、盖有公司公章的考勤表、公司发出的加班通知、管理者签字的加班审批单等。
- 间接证据：如电子考勤记录、排班表、任务安排单、工作记录、出勤记录、完成工作量的交付凭证、交接班记录、短信或微信通知、证人证言以及录音录像等。
如果您有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据但拒不提供，那么根据法律规定，用人单位将承担不利后果。
二、月工资基数与加班工资的计算
月工资基数的确定：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同未约定，通常按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资指的是您在正常工作时间（一般为每月21.75天，每天8小时）所获得的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。
加班工资的计算标准：
- 平日加班：您应获得不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：公司应首先安排补休；如果不能安排补休，那么您应获得不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。如果已安排补休，则无需支付加班工资。
- 法定节假日加班：您应获得不低于工资300%的工资报酬，且公司不得以补休替代。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
三、补偿支付方式及时效限制
- 支付方式：经劳动仲裁裁决后，公司应在规定时间内以货币形式支付加班费至您的工资账户，通常通过银行转账等方式完成。
- 时效限制：因加班费支付产生的劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年。时效期间从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受此时效期间的限制；但劳动关系终止后，您应自终止之日起一年内提出。
总结与建议
在劳动仲裁中主张加班费时，您需要明确加班情况并准备充分证据支持诉求。同时，了解并掌握月工资基数的确定方法、加班工资的计算标准以及补偿支付方式和时效限制等关键知识点至关重要。为了确保您的权益得到合理补偿，我建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。