被迫无偿加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可根据具体情况主张其他权益。具体分析如下：

1. 加班费的支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：
   

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
  若用人单位未支付加班费，劳动者可要求其补发，并可主张拖欠工资的经济补偿（如拖欠金额25%的赔偿金，具体以地方规定为准）。

1. 被迫加班的合法性认定
   若用人单位通过威胁、扣工资、调岗降薪等手段强迫劳动者加班，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条。此时劳动者可主张：
   

• 解除劳动合同并要求经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；
  
• 投诉或举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

1. 维权途径与证据收集
   

• 协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整加班安排；
  
• 投诉：向劳动监察大队举报（需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  关键证据：加班记录（打卡记录、工作邮件时间戳）、用人单位要求加班的通知、工资条（未体现加班费部分）、同事证言等。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 合理加班范围：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。超出部分即使自愿也属违法，劳动者可拒绝；
  
• 特殊行业例外：如交通、医疗等因生产特点需连续作业的行业，可经劳动部门批准实行综合计算工时制，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。

建议行动步骤：

1. 整理加班证据（如考勤记录、工作记录）；
   
2. 与用人单位书面沟通（留存沟通记录），要求支付加班费；
   
3. 若未解决，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如涉及被迫解除合同，可同步主张经济补偿。
   

若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可直接向我咨询。